تفاوت تاریخ بروزرسانی در صورت داشتن اشتراک
| نمایه | آخرین بروز رسانی |
|---|---|
| Scopus | فوریه ۲۰۲۲ |
| ISI | مارس ۲۰۲۳ |
| SCImago | ژانویه ۲۰۲۰ |
| ISI Open Access Journals | مارس ۲۰۲۴ |
| لیست سیاه وزارت علوم | فروردین ۱۴۰۲ |
| لیست سیاه وزارت بهداشت | فروردین ۱۴۰۲ |
| لیست سیاه دانشگاه آزاد | بهمن ۱۳۹۹ |
| مجلات دارای زمان داوری | ژانویه ۲۰۲۲ |
| مجلات درجه بندی شده از نظر سختی پذیرش | ژانویه ۲۰۲۲ |
| فراخوانهای مقاله | فوریه ۲۰۲۴ |
| نمایه | آخرین بروز رسانی |
|---|---|
| Scopus | ژانویه ۲۰۲۴ |
| ISI | نوامبر ۲۰۲۴ |
| SCImago | می ۲۰۲۴ |
| ISI Open Access Journals | مارس ۲۰۲۴ |
| لیست سیاه وزارت علوم | آذر ۱۴۰۳ |
| لیست سیاه وزارت بهداشت | فروردین ۱۴۰۳ |
| لیست سیاه دانشگاه آزاد | آذر ۱۴۰۱ |
| مجلات دارای زمان داوری | ژانویه ۲۰۲۴ |
| مجلات درجه بندی شده از نظر سختی پذیرش | ژانویه ۲۰۲۴ |
| فراخوانهای مقاله | فوریه ۲۰۲۴ |
Advanced Series in Management
| انگلستان | کشور |
| 1877-6361 | ISSN |
| 2009 تا کنون | مدت فعالیت |
| Emerald Publishing Publishing | ناشر |
| www.emerald.com | سایت مجله |
Scopus
آخرین بروز رسانی فوریه ۲۰۲۲
این مجله در فهرست مجلات Scopus قرار دارد و با نام Advanced Series in Management ثبت شده است. بر اساس تقسیم بندی این بنیاد مقالات چاپ شده در این مجله در رشته های تخصصی زیر قرار دارند:
رتبه مجله در رشته تخصصی در پایین جدول بخش سایمگو نشان داده شده است.
SCImago
آخرین بروز رسانی ژانویه ۲۰۲۰
بر اساس دسته بندی این بنیاد این مجله در دسته Q4 قرار دارد
رشته تخصصی و رتبه مجله در آن رشته:
اهداف مجله
سری پیشرفته در مدیریت دیدگاه های جدیدی را در مورد مدیریت ارائه می دهد که بر نظریه و عمل تأثیر می گذارد. رویکردهای جدید، ترکیبی یا غیرمعمول برای - و ایده های علمی در مورد - تحقیق در مدیریت و رشته های مرتبط استقبال می شود. خواه اکتشافی یا مبتنی بر شواهد، تحلیلی یا کل نگر، پرس و جوهایی که اغلب توسط نشریات برجسته نادیده گرفته می شوند، به ویژه تشویق می شوند.
جلدهای اخیر دارای:
استفاده های نوظهور از رسانه های اجتماعی برای منابع انسانی و مدیریت استراتژیک نشان داده شده است
بر اشکال مختلف تظاهرات و نتایج صداقت برای افراد و سازمان ها متمرکز شده است
روابط مستند بین دیپلماسی تجاری، روابط بین الملل و تجارت
بررسی اثرات استفاده های جدید از فناوری اطلاعات در تغییر شیوه های مدیریت در حوزه منابع انسانی و حوزه های مرتبط
یک نظریه اتوپوئیتیک تشکیل و تکامل شرکت ارائه کرد
رویکرد مبتنی بر شایستگی را برای تئوری و عمل استراتژی و مدیریت معرفی کرد