تفاوت تاریخ بروزرسانی در صورت داشتن اشتراک
| نمایه | آخرین بروز رسانی |
|---|---|
| Scopus | فوریه ۲۰۲۲ |
| ISI | مارس ۲۰۲۳ |
| SCImago | ژانویه ۲۰۲۰ |
| ISI Open Access Journals | دسامبر ۲۰۲۴ |
| لیست سیاه وزارت علوم | فروردین ۱۴۰۲ |
| لیست سیاه وزارت بهداشت | فروردین ۱۴۰۲ |
| لیست سیاه دانشگاه آزاد | بهمن ۱۳۹۹ |
| مجلات دارای زمان داوری | ژانویه ۲۰۲۲ |
| مجلات درجه بندی شده از نظر سختی پذیرش | ژانویه ۲۰۲۲ |
| فراخوانهای مقاله | مارس ۲۰۲۵ |
| آمار دانلود مقالات هر مجله | ژانویه ۲۰۲۲ |
| نمایه | آخرین بروز رسانی |
|---|---|
| Scopus | فوریه ۲۰۲۵ |
| ISI | فوریه ۲۰۲۵ |
| SCImago | می ۲۰۲۴ |
| ISI Open Access Journals | دسامبر ۲۰۲۴ |
| لیست سیاه وزارت علوم | اسفند ۱۴۰۳ |
| لیست سیاه وزارت بهداشت | فروردین ۱۴۰۳ |
| لیست سیاه دانشگاه آزاد | دی ۱۴۰۳ |
| مجلات دارای زمان داوری | دسامبر ۲۰۲۴ |
| مجلات درجه بندی شده از نظر سختی پذیرش | دسامبر ۲۰۲۴ |
| فراخوانهای مقاله | مارس ۲۰۲۵ |
| آمار دانلود مقالات هر مجله | دسامبر ۲۰۲۴ |
Australasian Journal of Organisational Psychology
| انگلستان | کشور |
| 2054-2232 | e-ISSN |
| 2014 تا 2017 | مدت فعالیت |
| Cambridge University Press | ناشر |
| www.cambridge.org | سایت مجله |
Scopus
آخرین بروز رسانی فوریه ۲۰۲۲
این مجله در فهرست مجلات Scopus قرار دارد و با نام Australasian Journal of Organisational Psychology ثبت شده است. بر اساس تقسیم بندی این بنیاد مقالات چاپ شده در این مجله در رشته های تخصصی زیر قرار دارند:
SCImago
آخرین بروز رسانی ژانویه ۲۰۲۰
بر اساس دسته بندی این بنیاد این مجله در دسته Q4 قرار دارد
رشته تخصصی و رتبه مجله در آن رشته:
اهداف مجله
توقف. از پایان فوریه 2017، مجله استرالیایی روانشناسی سازمانی دیگر ارسالی را نمی پذیرد. یک مجله با داوری با کیفیت از کالج روانشناسان سازمانی انجمن روانشناسی استرالیا (APS)، بزرگترین انجمن حرفه ای روانشناسان در استرالیا، که بیش از 22000 عضو را نمایندگی می کند. مجله استرالیایی روانشناسی سازمانی فقط به صورت آنلاین در شماره های سالانه مداوم منتشر می شود. این مطالعه و تمرین روانشناسی سازمانی را در بر می گیرد که شامل رشته های زیر می شود: روانشناسی صنعتی و سازمانی (I/O). روانشناسی کار؛ روانشناسی شغلی؛ روانشناسی پرسنل؛ مدیریت و توسعه منابع انسانی؛ ارگونومی و روانشناسی حرفه ای؛ روانشناسی مدیریتی از جمله مربیگری؛ و روانشناسی مصرف کننده