تفاوت تاریخ بروزرسانی در صورت داشتن اشتراک
| نمایه | آخرین بروز رسانی |
|---|---|
| Scopus | فوریه ۲۰۲۲ |
| ISI | مارس ۲۰۲۳ |
| SCImago | ژانویه ۲۰۲۰ |
| ISI Open Access Journals | مارس ۲۰۲۴ |
| لیست سیاه وزارت علوم | فروردین ۱۴۰۲ |
| لیست سیاه وزارت بهداشت | فروردین ۱۴۰۲ |
| لیست سیاه دانشگاه آزاد | بهمن ۱۳۹۹ |
| مجلات دارای زمان داوری | ژانویه ۲۰۲۲ |
| مجلات درجه بندی شده از نظر سختی پذیرش | ژانویه ۲۰۲۲ |
| فراخوانهای مقاله | فوریه ۲۰۲۴ |
| نمایه | آخرین بروز رسانی |
|---|---|
| Scopus | ژانویه ۲۰۲۴ |
| ISI | نوامبر ۲۰۲۴ |
| SCImago | می ۲۰۲۴ |
| ISI Open Access Journals | مارس ۲۰۲۴ |
| لیست سیاه وزارت علوم | آذر ۱۴۰۳ |
| لیست سیاه وزارت بهداشت | فروردین ۱۴۰۳ |
| لیست سیاه دانشگاه آزاد | آذر ۱۴۰۱ |
| مجلات دارای زمان داوری | ژانویه ۲۰۲۴ |
| مجلات درجه بندی شده از نظر سختی پذیرش | ژانویه ۲۰۲۴ |
| فراخوانهای مقاله | فوریه ۲۰۲۴ |
Employee Relations
| انگلستان | کشور |
| ۲٫۲۴۸ | Impact Factor |
| 0142-5455 | ISSN |
| 1758-7069 | e-ISSN |
| 1979 تا کنون | مدت فعالیت |
| Emerald Publishing | ناشر |
| www.emeraldgrouppublishing.com | سایت مجله |
ISI
آخرین بروز رسانی مارس ۲۰۲۳
Scopus
آخرین بروز رسانی فوریه ۲۰۲۲
این مجله در فهرست مجلات Scopus قرار دارد و با نام Employee Relations ثبت شده است. بر اساس تقسیم بندی این بنیاد مقالات چاپ شده در این مجله در رشته های تخصصی زیر قرار دارند:
SCImago
آخرین بروز رسانی ژانویه ۲۰۲۰
بر اساس دسته بندی این بنیاد این مجله در دسته Q2 قرار دارد
رشته تخصصی و رتبه مجله در آن رشته:
اهداف مجله
درک نهفته کلید ادغام نیازهای سازمانی، مدیریتی و کارکنان برای دستیابی به عملکرد، تعهد و اثربخشی بهینه است. مسائل بین المللی در تمام زمینه های منابع انسانی، اشتغال و روابط صنعتی پوشش داده می شود. بررسی دقیق دوسوکور هر مقاله برای اطمینان از ارتباط و اعتبار آن انجام می شود. Employee Relations به طور مداوم از نویسندگی جهانی دریافت و استقبال می کند.
در طول تاریخ، Employee Relations به دلیل انتشار مقالاتی توسط متفکران برجسته دانشگاهی جهان در زمینه مدیریت منابع انسانی، اشتغال و روابط صنعتی شهرت یافته است. همچنین به طور موفقیت آمیزی این میراث را با ارائه یک پلت فرم قابل دسترس، هرچند به دقت ارزیابی شده، برای تحقیقات اولیه شغلی ترکیب کرده است. دامنه بین‌المللی و تمرکز آن بر موضوعات اشتغال معاصر در زمینه‌های نهادی و ملی آن‌ها از طریق مقالات فردی و در شماره‌های ویژه بسیار تحسین‌شده مشاهده می‌شود که بررسی دقیق‌تر چالش‌ها و بحث‌های برجسته در حوزه کار و اشتغال را تسهیل می‌کند.