European Journal Of Work And Organizational Psychology

ISI

آخرین بروز رسانی مارس ۲۰۲۳

Scopus

آخرین بروز رسانی فوریه ۲۰۲۲

این مجله در فهرست مجلات Scopus قرار دارد بر اساس تقسیم بندی این بنیاد مقالات چاپ شده در این مجله در رشته های تخصصی زیر قرار دارند:

SCImago

آخرین بروز رسانی ژانویه ۲۰۲۰

بر اساس دسته بندی این بنیاد این مجله در دسته Q1 قرار دارد

رشته تخصصی و رتبه مجله در آن رشته:

اهداف مجله

Impact Factor 2.598  5-Year Impact Factor 3.698  © 2018 Clarivate Analytics, 2018 Journals Citation Reports®     مأموریت مجله اروپایی کار و روانشناسی سازمانی ترویج و حمایت از توسعه کار و روانشناسی سازمانی با انتشار مقالات علمی با کیفیت بالا است. درک ما از پدیده های رخ داده در محیط های کاری و سازمانی را بهبود بخشد. این مجله انواع مختلفی از مقالات تجربی با کیفیت بالا را با استفاده از روش های کمی یا کیفی، متاآنالیز و بررسی های سیستماتیک منتشر می کند. این مجله دارای یک هیئت نویسندگی، خوانندگان و تحریریه در سراسر جهان است. ارسالی از سراسر جهان دعوت می شود. مجله عمدتاً مشارکت‌های ارسال‌شده آزادانه را منتشر می‌کند، اما گهگاه یک شماره ویژه موضوعی را نیز منتشر می‌کند، اگرچه همه مشارکت‌ها برای بررسی دقیق همتایان ارسال می‌شوند. مقالات و موضوعات ویژه موضوعی در مورد طیف گسترده ای از موضوعات تحت پوشش چتر روانشناسی کار، سازمانی، صنعتی و شغلی منتشر می شود. مجله اروپایی کار و روانشناسی سازمانی به طور کلی تحقیقاتی را که صرفاً بر روی روش های نظرسنجی مقطعی و خود گزارشی تکیه کند منتشر نمی کند. یکپارچگی بررسی همتایان همه مقالات تحقیقاتی در این مجله، از جمله مقالات مربوط به شماره‌های خاص، بخش‌های خاص یا مکمل‌ها، بر اساس غربالگری اولیه ویراستار و داوری حداقل دو داور متخصص و مستقل، تحت بررسی دقیق همتایان قرار گرفته‌اند. همه بررسی های همتا به صورت دوسوکور است و ارسال ها ممکن است به صورت آنلاین از طریق ScholarOne Manuscripts انجام شوند. سردبیر و هیئت تحریریه EJWOP اعضای  ابتکار اخلاق سردبیر هستند. انتشار در EJWOP   نامه سرمقاله سردبیر در مورد ماموریت EJWOP را بخوانید. جایزه بهترین مقاله رهبری جایزه Centre for Creative Leadership (CCL) برای بهترین مقاله در مورد رهبری در دسترس نویسندگان مجله است. جایزه 1000 دلار به اضافه هزینه های سفر به کنگره بعدی EAWOP برای ارائه سخنرانی بر روی مقاله است. برندگان این جایزه توسط تیم تحریریه EJWOP انتخاب می‌شوند و هر دو سال یک‌بار در کنگره انجمن اروپایی روان‌شناسی کار و سازمانی اعلام می‌شوند. آخرین اعلامیه برندگان این جایزه را ببینید. "این مجله مطمئناً نیاز به اطلاع رسانی به روانشناس مجرب W&O را برآورده می کند و شاید شروع به ترجمه مقالات علمی تر منتشر شده در جاهای دیگر کند که ارتباط بسیار زیادی دارند اما باید در زمینه زندگی سازمانی قرار گیرند." - سلب مسئولیت مکمل آموزش عالی تایمز تیلور و فرانسیس تمام تلاش خود را می کند تا از صحت تمام اطلاعات ("محتوا") موجود در انتشارات خود اطمینان حاصل کند. با این حال، تیلور و فرانسیس و نمایندگان و مجوز دهندگان آن هیچ گونه ضمانت یا ضمانتی در مورد صحت، کامل بودن یا مناسب بودن برای هر هدفی از محتوا ارائه نمی کنند و از تمام این گونه اظهارات و ضمانت ها اعم از بیان یا ضمنی تا حداکثر حد مجاز توسط قانون سلب مسئولیت می کنند. هر دیدگاهی که در این نشریه بیان شده است، دیدگاه نویسندگان است و دیدگاه تیلور و فرانسیس نیست. نویسندگان می توانند انتخاب کنند که دسترسی آزاد طلایی را در این مجله منتشر کنند. برای اطلاعات در مورد نحوه ارسال مقاله خود، دستورالعمل های نویسندگان را بخوانید.