نمایه | آخرین بروز رسانی |
---|---|
Scopus | فوریه ۲۰۲۲ |
ISI | مارس ۲۰۲۳ |
SCImago | ژانویه ۲۰۲۰ |
ISI Open Access Journals | مارس ۲۰۲۴ |
لیست سیاه وزارت علوم | فروردین ۱۴۰۲ |
لیست سیاه وزارت بهداشت | فروردین ۱۴۰۲ |
لیست سیاه دانشگاه آزاد | بهمن ۱۳۹۹ |
مجلات دارای زمان داوری | ژانویه ۲۰۲۲ |
مجلات درجه بندی شده از نظر سختی پذیرش | ژانویه ۲۰۲۲ |
فراخوانهای مقاله | فوریه ۲۰۲۴ |
نمایه | آخرین بروز رسانی |
---|---|
Scopus | ژانویه ۲۰۲۴ |
ISI | آپریل ۲۰۲۴ |
SCImago | می ۲۰۲۴ |
ISI Open Access Journals | مارس ۲۰۲۴ |
لیست سیاه وزارت علوم | فروردین ۱۴۰۳ |
لیست سیاه وزارت بهداشت | فروردین ۱۴۰۳ |
لیست سیاه دانشگاه آزاد | آذر ۱۴۰۱ |
مجلات دارای زمان داوری | ژانویه ۲۰۲۴ |
مجلات درجه بندی شده از نظر سختی پذیرش | ژانویه ۲۰۲۴ |
فراخوانهای مقاله | فوریه ۲۰۲۴ |
Gender In Management
انگلستان | کشور |
۲٫۲۹۳ | Impact Factor |
1754-2413 | ISSN |
1754-2421 | e-ISSN |
2008 تا کنون | مدت فعالیت |
Emerald Publishing | ناشر |
www.emerald.com | سایت مجله |
این مجله در فهرست مجلات Scopus قرار دارد بر اساس تقسیم بندی این بنیاد مقالات چاپ شده در این مجله در رشته های تخصصی زیر قرار دارند:
بر اساس دسته بندی این بنیاد این مجله در دسته Q2 قرار دارد
رشته تخصصی و رتبه مجله در آن رشته:
جنسیت در مدیریت: یک مجله بین المللی تحقیقات تجربی، مفاهیم و مقالات فکری را از محققان و متخصصان منتشر می کند که بر موضوع جنسیت، در چارچوب مدیریت و رهبری تمرکز دارند. هدف این است که جامعه ای از محققان و متخصصان GM را قادر به تبادل نظر، توسعه و کمک به برنامه های تحقیقاتی و پیشرفت توسعه GM هم از نظر تئوری و هم در عملکرد مدیریت و رهبری کنند. GM برای کسانی که میخواهند مروری بر تحقیقات و پایه تمرین فعلی در GM داشته باشند و برای تمرینکنندگانی که به دنبال راههایی برای توسعه GM هستند، خواندن ضروری است.
هر حوزه ای از جنسیت در مدیریت که از دیدگاه های رشته های مختلف گرفته شده باشد و به جنسیت در مدیریت و/یا رهبری کمک کند، استقبال می شود. نویسندگان باید مواضع خود را در رابطه با هر یک از مفاهیم از طریق توضیحات دقیق و روشن در رابطه با جنسیت، مدیریت و/یا رهبری صریح بیان کنند تا پژوهش خود را زمینه سازی کنند.
پوشش شامل، اما محدود به موارد زیر نیست:
• سبک های مدیریت و رهبری
• مسائل شغلی
• مسایل برابری و تنوع
• اشکال سرمایه
• مسائل مربوط به انعطاف پذیری
• مسائل حقوقی
• تعادل زندگی کاری
• احساسات در محل کار
• روابط کارمند و کارفرما
• سیاست های جنسی، آزار و اذیت و تبعیض
• کلیشه های جنسیتی
• مسائل هویتی
• کارآفرینی
• مسائل بین فرهنگی
• مسائل متقاطع
• تحولات نظری
• روش های تحقیق فمینیستی
به دلیل ماهیت خود، موضوعات مورد بحث به موقع، بحث برانگیز، زمینه ای و زمینه ای در زمینه های بین رشته ای GM خواهند بود. اینها ممکن است ناشی از بحث های جامعه خاص در مورد GM باشد، به عنوان مثال. آهنگهای کنفرانس، کارگاههای آموزشی، از تحولات بینالمللی، قانونگذاری و/یا سیاست.