تفاوت تاریخ بروزرسانی در صورت داشتن اشتراک

نمایه آخرین بروز رسانی
Scopus فوریه ۲۰۲۲
ISI مارس ۲۰۲۳
SCImago ژانویه ۲۰۲۰
ISI Open Access Journals مارس ۲۰۲۴
لیست سیاه وزارت علوم فروردین ۱۴۰۲
لیست سیاه وزارت بهداشت فروردین ۱۴۰۲
لیست سیاه دانشگاه آزاد بهمن ۱۳۹۹
مجلات دارای زمان داوری ژانویه ۲۰۲۲
مجلات درجه بندی شده از نظر سختی پذیرش ژانویه ۲۰۲۲
فراخوانهای مقاله فوریه ۲۰۲۴
نمایه آخرین بروز رسانی
Scopus ژانویه ۲۰۲۴
ISI آپریل ۲۰۲۴
SCImago می ۲۰۲۴
ISI Open Access Journals مارس ۲۰۲۴
لیست سیاه وزارت علوم فروردین ۱۴۰۳
لیست سیاه وزارت بهداشت فروردین ۱۴۰۳
لیست سیاه دانشگاه آزاد آذر ۱۴۰۱
مجلات دارای زمان داوری ژانویه ۲۰۲۴
مجلات درجه بندی شده از نظر سختی پذیرش ژانویه ۲۰۲۴
فراخوانهای مقاله فوریه ۲۰۲۴

Gender In Management


انگلستان
کشور
۲٫۲۹۳
Impact Factor
1754-2413
ISSN
1754-2421
e-ISSN
2008 تا کنون
مدت فعالیت
Emerald Publishing
ناشر
www.emerald.com
سایت مجله

ISI

آخرین بروز رسانی مارس ۲۰۲۳
این مجله در فهرست مجلات ISI وجود دارد و در نمایه استنادی SSCI ثبت شده است علاوه بر آن این مجله در پایگاه داده Current Contents (موضوع مقالات اخیر) مجلات ISI در دسته بندی Social And Behavioral Sciences نیز ثبت شده است یکی دیگر از پایگاه داده های مهم مجلات ISI، پایگاه داده ESI (لبه فناوری) است که این مجله در این پایگاه داده نیز ثبت شده است این مجله در لیست سالانه JCR ذکر شده است. بر اساس تقسیم بندی این بنیاد مقالات چاپ شده در این مجله در رشته های تخصصی زیر قرار دارند:

اهداف مجله

جنسیت در مدیریت: یک مجله بین المللی تحقیقات تجربی، مفاهیم و مقالات فکری را از محققان و متخصصان منتشر می کند که بر موضوع جنسیت، در چارچوب مدیریت و رهبری تمرکز دارند. هدف این است که جامعه ای از محققان و متخصصان GM را قادر به تبادل نظر، توسعه و کمک به برنامه های تحقیقاتی و پیشرفت توسعه GM هم از نظر تئوری و هم در عملکرد مدیریت و رهبری کنند. GM برای کسانی که می‌خواهند مروری بر تحقیقات و پایه تمرین فعلی در GM داشته باشند و برای تمرین‌کنندگانی که به دنبال راه‌هایی برای توسعه GM هستند، خواندن ضروری است.
هر حوزه ای از جنسیت در مدیریت که از دیدگاه های رشته های مختلف گرفته شده باشد و به جنسیت در مدیریت و/یا رهبری کمک کند، استقبال می شود. نویسندگان باید مواضع خود را در رابطه با هر یک از مفاهیم از طریق توضیحات دقیق و روشن در رابطه با جنسیت، مدیریت و/یا رهبری صریح بیان کنند تا پژوهش خود را زمینه سازی کنند.
پوشش شامل، اما محدود به موارد زیر نیست:
• سبک های مدیریت و رهبری
• مسائل شغلی
• مسایل برابری و تنوع
• اشکال سرمایه
• مسائل مربوط به انعطاف پذیری
• مسائل حقوقی
• تعادل زندگی کاری
• احساسات در محل کار
• روابط کارمند و کارفرما
• سیاست های جنسی، آزار و اذیت و تبعیض
• کلیشه های جنسیتی
• مسائل هویتی
• کارآفرینی
• مسائل بین فرهنگی
• مسائل متقاطع
• تحولات نظری
• روش های تحقیق فمینیستی
به دلیل ماهیت خود، موضوعات مورد بحث به موقع، بحث برانگیز، زمینه ای و زمینه ای در زمینه های بین رشته ای GM خواهند بود. اینها ممکن است ناشی از بحث های جامعه خاص در مورد GM باشد، به عنوان مثال. آهنگ‌های کنفرانس، کارگاه‌های آموزشی، از تحولات بین‌المللی، قانون‌گذاری و/یا سیاست.

برای فرستادن دیدگاه باید وارد شوید