نمایه | آخرین بروز رسانی |
---|---|
Scopus | فوریه ۲۰۲۲ |
ISI | مارس ۲۰۲۳ |
SCImago | ژانویه ۲۰۲۰ |
ISI Open Access Journals | مارس ۲۰۲۴ |
لیست سیاه وزارت علوم | فروردین ۱۴۰۲ |
لیست سیاه وزارت بهداشت | فروردین ۱۴۰۲ |
لیست سیاه دانشگاه آزاد | بهمن ۱۳۹۹ |
مجلات دارای زمان داوری | ژانویه ۲۰۲۲ |
مجلات درجه بندی شده از نظر سختی پذیرش | ژانویه ۲۰۲۲ |
فراخوانهای مقاله | فوریه ۲۰۲۴ |
نمایه | آخرین بروز رسانی |
---|---|
Scopus | ژانویه ۲۰۲۴ |
ISI | نوامبر ۲۰۲۴ |
SCImago | می ۲۰۲۴ |
ISI Open Access Journals | مارس ۲۰۲۴ |
لیست سیاه وزارت علوم | آذر ۱۴۰۳ |
لیست سیاه وزارت بهداشت | فروردین ۱۴۰۳ |
لیست سیاه دانشگاه آزاد | آذر ۱۴۰۱ |
مجلات دارای زمان داوری | ژانویه ۲۰۲۴ |
مجلات درجه بندی شده از نظر سختی پذیرش | ژانویه ۲۰۲۴ |
فراخوانهای مقاله | فوریه ۲۰۲۴ |
Human Performance
آمریکا | کشور |
۲٫۴۲۳ | Impact Factor |
۲٫۹۵۵ | پنج ساله Impact Factor |
اشتراک نقره ای تهیه کنید | زمان داوری مقاله(تصمیم اولیه) |
اشتراک نقره ای تهیه کنید | زمان داوری مقاله(تصمیم نهایی) |
اشتراک نقره ای تهیه کنید | امکان پذیرش مقاله |
0895-9285 | ISSN |
1532-7043 | e-ISSN |
1988 تا کنون | مدت فعالیت |
Taylor & Francis | ناشر |
www.tandfonline.com | سایت مجله |
این مجله در فهرست مجلات Scopus قرار دارد و با نام Human Performance ثبت شده است. بر اساس تقسیم بندی این بنیاد مقالات چاپ شده در این مجله در رشته های تخصصی زیر قرار دارند:
بر اساس دسته بندی این بنیاد این مجله در دسته Q2 قرار دارد
رشته تخصصی و رتبه مجله در آن رشته:
Human Performance تحقیقاتی را منتشر میکند که به بررسی ماهیت و نقش عملکرد در محیط کار و محیطهای سازمانی میپردازد و اطلاعات متنوعی را ارائه میدهد که فراتر از مطالعه رفتار شغلی سنتی است. این مجله که به ارائه تحقیق، نظریه و روشهای اندازهگیری اصلی اختصاص دارد، عوامل عملکرد فردی، تیمی و شرکتی را که بر اثربخشی کار و سازمانی تأثیر میگذارند، بررسی میکند. عملکرد انسانی یک انجمن معتبر برای دانشمندان علوم رفتاری است که علاقه مند به متغیرهایی هستند که باعث ایجاد انگیزه و ارتقای عملکرد انسانی در سطح بالا، به ویژه در تنظیمات سازمانی و شغلی می شوند. این مجله به دنبال شناسایی و تحریک تحقیقات مرتبط، ارتباطات و تئوری در مورد قابلیتها و اثربخشی انسانی است. این به عنوان یک پیوند فکری ارزشمند بین رشته هایی مانند روانشناسی صنعتی-سازمانی، تفاوت های فردی، فیزیولوژی کار، رفتار سازمانی، مدیریت منابع انسانی و عوامل انسانی عمل می کند. خطمشی بررسی همتایان: همه نسخههای خطی ارسالی مشمول ارزیابی اولیه میشوند و در صورت مناسب بودن برای بررسی بیشتر، توسط داوران متخصص مستقل و ناشناس بررسی میشوند. همه بررسیهای همتا دوسو کور است و ارسال به صورت آنلاین از طریق ScholarOne Manuscripts است. دفتر انتشارات: Taylor & Francis, Inc., 530 Walnut Street, Suite 850, Philadelphia, PA 19106. خوانندگان: روانشناسان صنعتی/سازمانی و نظامی، فیزیولوژیست ها، و متخصصان دخیل در پزشکی محیطی، منابع انسانی و مدیریت، و تست های آموزشی. نویسندگان می توانند انتخاب کنند که دسترسی آزاد طلایی را در این مجله منتشر کنند. برای اطلاعات در مورد نحوه ارسال مقاله خود، دستورالعمل های نویسندگان را بخوانید.