تفاوت تاریخ بروزرسانی در صورت داشتن اشتراک
| نمایه | آخرین بروز رسانی |
|---|---|
| Scopus | فوریه ۲۰۲۲ |
| ISI | مارس ۲۰۲۳ |
| SCImago | ژانویه ۲۰۲۰ |
| ISI Open Access Journals | مارس ۲۰۲۴ |
| لیست سیاه وزارت علوم | فروردین ۱۴۰۲ |
| لیست سیاه وزارت بهداشت | فروردین ۱۴۰۲ |
| لیست سیاه دانشگاه آزاد | بهمن ۱۳۹۹ |
| مجلات دارای زمان داوری | ژانویه ۲۰۲۲ |
| مجلات درجه بندی شده از نظر سختی پذیرش | ژانویه ۲۰۲۲ |
| فراخوانهای مقاله | فوریه ۲۰۲۴ |
| نمایه | آخرین بروز رسانی |
|---|---|
| Scopus | ژانویه ۲۰۲۴ |
| ISI | آپریل ۲۰۲۴ |
| SCImago | می ۲۰۲۴ |
| ISI Open Access Journals | مارس ۲۰۲۴ |
| لیست سیاه وزارت علوم | فروردین ۱۴۰۳ |
| لیست سیاه وزارت بهداشت | فروردین ۱۴۰۳ |
| لیست سیاه دانشگاه آزاد | آذر ۱۴۰۱ |
| مجلات دارای زمان داوری | ژانویه ۲۰۲۴ |
| مجلات درجه بندی شده از نظر سختی پذیرش | ژانویه ۲۰۲۴ |
| فراخوانهای مقاله | فوریه ۲۰۲۴ |
Human Resource Development Review
ناشری با نام مشابه ناشر این مجله در لیست سیاه مجلات خارجی دانشگاه آزاد قرار دارد. | |
| sage | ناشر (ثبت شده در لیست سیاه دانشگاه آزاد) |
ادامه مقادیر جدول مربوط به پایگاه داده های بین المللی است. | |
| آمریکا | کشور |
| ۴٫۷۴۲ | Impact Factor |
| 1534-4843 | ISSN |
| 1552-6712 | e-ISSN |
| 2002 تا کنون | مدت فعالیت |
| SAGE | ناشر |
| journals.sagepub.com | سایت مجله |
مشخصات ثبت شده این مجله در پایگاه Scopus با پایگاه ISI متفاوت است. | |
| 1552-6712 | (ثبت شده در اسکوپوس) p-ISSN |
ISI
آخرین بروز رسانی مارس ۲۰۲۳
Scopus
آخرین بروز رسانی فوریه ۲۰۲۲
این مجله در فهرست مجلات Scopus قرار دارد بر اساس تقسیم بندی این بنیاد مقالات چاپ شده در این مجله در رشته های تخصصی زیر قرار دارند:
SCImago
آخرین بروز رسانی ژانویه ۲۰۲۰
بر اساس دسته بندی این بنیاد این مجله در دسته Q2 قرار دارد
رشته تخصصی و رتبه مجله در آن رشته:
اهداف مجله
همانطور که در جای دیگر توضیح داده شد، مروری بر توسعه منابع انسانی یک مجله توسعه تئوری برای محققان توسعه منابع انسانی و رشته های مرتبط است. مروری بر توسعه منابع انسانی مقالاتی را منتشر می‌کند که در توسعه تئوری، پایه‌های HRD، روش‌های تئوری‌سازی، و بررسی‌های یکپارچه ادبیات مربوطه مشارکت نظری دارند. مقالاتی که تمرکز اصلی آنها یافته های تجربی، از جمله روش تجربی و طراحی است، برای انتشار در Human Resource Development Review در نظر گرفته نمی شوند.
این مجله مطالب ارسالی را تشویق می کند که بینش های نظری جدیدی را برای پیشرفت درک ما از توسعه منابع انسانی و رشته های مرتبط ارائه می دهد. چنین مقالاتی ممکن است شامل ترکیبی از مجموعه‌های نظریه موجود، نظریه‌های جوهری جدید، مدل‌های مفهومی اکتشافی، طبقه‌بندی و گونه‌شناسی توسعه‌یافته به‌عنوان پایه‌های نظریه، رساله‌هایی در ساخت نظریه رسمی، مقالاتی درباره تاریخ نظریه، نقد نظریه که شامل گزاره‌های پژوهشی جایگزین است، باشد. فرانظریه و مرور ادبیات یکپارچه با مفاهیم نظری قوی. مقالاتی که به مبانی HRD می پردازند ممکن است به فلسفه های HRD، مبانی تاریخی، تعاریف رشته، سازمان مفهومی رشته، و مبانی اخلاقی بپردازند. مروری بر توسعه منابع انسانی دیدگاهی چند پارادایم از تئوری ایجاد می‌کند، بنابراین ارسال‌ها از پارادایم‌های مختلف تشویق می‌شوند.