تفاوت تاریخ بروزرسانی در صورت داشتن اشتراک
| نمایه | آخرین بروز رسانی |
|---|---|
| Scopus | فوریه ۲۰۲۲ |
| ISI | آگوست ۲۰۲۳ |
| SCImago | ژانویه ۲۰۲۰ |
| ISI Open Access Journals | می ۲۰۲۵ |
| لیست سیاه وزارت علوم | شهریور ۱۴۰۲ |
| لیست سیاه وزارت بهداشت | شهریور ۱۴۰۲ |
| لیست سیاه دانشگاه آزاد | بهمن ۱۳۹۹ |
| مجلات دارای زمان داوری | ژانویه ۲۰۲۲ |
| مجلات درجه بندی شده از نظر سختی پذیرش | ژانویه ۲۰۲۲ |
| فراخوانهای مقاله | مارس ۲۰۲۵ |
| آمار دانلود مقالات هر مجله | ژانویه ۲۰۲۲ |
| نمایه | آخرین بروز رسانی |
|---|---|
| Scopus | فوریه ۲۰۲۵ |
| ISI | سپتامبر ۲۰۲۵ |
| SCImago | می ۲۰۲۵ |
| ISI Open Access Journals | می ۲۰۲۵ |
| لیست سیاه وزارت علوم | شهریور ۱۴۰۴ |
| لیست سیاه وزارت بهداشت | فروردین ۱۴۰۳ |
| لیست سیاه دانشگاه آزاد | دی ۱۴۰۳ |
| مجلات دارای زمان داوری | می ۲۰۲۵ |
| مجلات درجه بندی شده از نظر سختی پذیرش | می ۲۰۲۵ |
| فراخوانهای مقاله | مارس ۲۰۲۵ |
| آمار دانلود مقالات هر مجله | می ۲۰۲۵ |
Human Resource Management International Digest
| انگلستان | کشور |
| 0967-0734 | ISSN |
| 2002 تا کنون | مدت فعالیت |
| Emerald Publishing | ناشر |
| www.emeraldgrouppublishing.com | سایت مجله |
Scopus
آخرین بروز رسانی فوریه ۲۰۲۲
این مجله در فهرست مجلات Scopus قرار دارد و با نام Human Resource Management International Digest ثبت شده است. بر اساس تقسیم بندی این بنیاد مقالات چاپ شده در این مجله در رشته های تخصصی زیر قرار دارند:
SCImago
آخرین بروز رسانی ژانویه ۲۰۲۰
بر اساس دسته بندی این بنیاد این مجله در دسته Q4 قرار دارد
رشته تخصصی و رتبه مجله در آن رشته:
اهداف مجله
Human Resource Management International Digest یک منبع اطلاعاتی ضروری برای مدیران منابع انسانی امروزی است. به عنوان یک سرویس منحصر به فرد، ما بهترین 400 مجله مدیریت در جهان را اسکن می کنیم و موضوعی ترین مسائل مدیریت منابع انسانی و پیامدهای مربوطه را برای پرسنل منابع انسانی از تحقیقات پیشرفته استخراج می کنیم. ما به طور مرتب مطالعات موردی را در مورد اجرای استراتژی های منابع انسانی در سازمان هایی با اندازه های مختلف، از SME ها گرفته تا شرکت های چند ملیتی ارائه می کنیم.
ادبیات مدیریت منابع انسانی در حال لذت بردن از یک دوره رونق است. خواندن هر مجله و مقاله ای که در جنبه های مهم موضوع تخصص دارد برای علاقه مندان امکان پذیر نیست. بنابراین HRMID بررسی ها و مطالعات موردی مختصر و خواندنی را بر اساس به روزترین تحقیقات انجام شده توسط متفکران برجسته منابع انسانی ارائه می دهد.