Human Resource Management Review

ISI

آخرین بروز رسانی مارس ۲۰۲۳

Scopus

آخرین بروز رسانی فوریه ۲۰۲۲

این مجله در فهرست مجلات Scopus قرار دارد بر اساس تقسیم بندی این بنیاد مقالات چاپ شده در این مجله در رشته های تخصصی زیر قرار دارند:

SCImago

آخرین بروز رسانی ژانویه ۲۰۲۰

بر اساس دسته بندی این بنیاد این مجله در دسته Q1 قرار دارد

رشته تخصصی و رتبه مجله در آن رشته:

اهداف مجله

مروری بر مدیریت منابع انسانی (HRMR) یک مجله دانشگاهی فصلی است که به انتشار مقالات مفهومی/نظری علمی مربوط به مدیریت منابع انسانی و زمینه های مرتبط (مانند روانشناسی صنعتی/سازمانی، سرمایه انسانی، روابط کار، رفتار سازمانی) اختصاص دارد. HRMR از دست نوشته هایی استقبال می کند که بر پدیده های خرد، کلان یا چند سطحی مرتبط با عملکرد و فرآیندهای مدیریت منابع انسانی تمرکز دارند. HRMR مقالاتی را منتشر می کند که بینش های جدیدی را با هدف تحریک توسعه نظریه آینده و تحقیقات تجربی ارائه می دهد. بررسی‌های انتقادی مفاهیم، ​​مدل‌های نظریه‌ها و چارچوب‌های موجود نیز مورد استقبال قرار می‌گیرد، همانطور که بررسی‌های کمی فراتحلیلی که سهم مفهومی/نظری دارند. حوزه‌های موضوعی مناسب برای HRMR شامل (اما محدود به) مدیریت استراتژیک منابع انسانی، منابع انسانی بین‌المللی است. مدیریت، ماهیت و نقش عملکرد منابع انسانی در سازمان‌ها، هر کارکرد یا فعالیت خاص منابع انسانی (به عنوان مثال، تجزیه و تحلیل شغل، طراحی شغل، برنامه‌ریزی نیروی کار، استخدام، انتخاب و جایابی، مدیریت عملکرد و استعداد، سیستم‌های پاداش، آموزش، توسعه مشاغل، ایمنی و سلامت، تنوع، انصاف، تبعیض، قانون استخدام، روابط کارکنان، روابط کار، معیارهای نیروی کار، تجزیه و تحلیل منابع انسانی، منابع انسانی و فناوری، مسائل اجتماعی و مدیریت منابع انسانی، جدایی و حفظ)، موضوعاتی که بر انسان تأثیر می‌گذارند یا تحت تأثیر قرار می‌گیرند. فعالیت های مدیریت منابع (به عنوان مثال، آب و هوا، فرهنگ، تغییر، رهبری و قدرت، گروه ها و تیم ها، کارکنان روش‌ها و رفتار، عملکرد فردی، تیمی و/یا سازمانی) و روش‌های تحقیق HRM. مقالاتی که به معرفی یا کمک به ارتقای درک ما از موضوعات یا مسائل منابع انسانی جدید کمک می‌کنند نیز قویاً تشویق می‌شوند. HRMR دست‌نوشته‌هایی را که گزارش‌های مطالعات کمی یا کیفی که فرضیه‌ها را آزمایش می‌کنند یا به صورت استقرایی ایده‌ها را گزارش می‌کنند، در نظر نمی‌گیرد. علاوه بر این، مقالات مفهومی و فراتحلیل هایی که به اندازه کافی ادبیات را از نظر ارائه بینش های جدید برای توسعه نظری و تحقیقات تجربی بیشتر پیش نمی برند، مورد توجه قرار نخواهند گرفت. علاوه بر این، HRMR در تلاش خود برای توسعه تئوری ها و مدل های عمومی، مقالاتی را که به یک شغل، شرکت، صنعت یا کشور واحد می پردازد، در نظر نمی گیرد و مواردی از این نهادها (یک شرکت واحد، صنعت و غیره) قابل استفاده نیست. به عنوان مثال اولیه، اما نباید تنها مثال باشد و بینش مقاله باید فراتر از آن مثال اولیه قابل تعمیم باشد). در نهایت، به عنوان یک مجله علمی، دست نوشته هایی که عمدتاً برای مدیران شاغل نوشته شده اند نیز در نظر گرفته نمی شوند. ارسالی از این نوع مقالات به عنوان خارج از محدوده مجله رد خواهد شد، مگر اینکه به عنوان بخشی از یک موضوع خاص درخواست شود. ویراستار و ویراستاران دستیار یک بررسی سرمقاله اولیه را برای تعیین اینکه آیا موارد ارسالی در محدوده مجله قرار می گیرند و/یا ارزش کافی برای ضمانت بررسی همتایان را دارند ارائه می کنند.