Human Resource Management

ISI

آخرین بروز رسانی مارس ۲۰۲۳

Scopus

آخرین بروز رسانی فوریه ۲۰۲۲

این مجله در فهرست مجلات Scopus قرار دارد بر اساس تقسیم بندی این بنیاد مقالات چاپ شده در این مجله در رشته های تخصصی زیر قرار دارند:

SCImago

آخرین بروز رسانی ژانویه ۲۰۲۰

بر اساس دسته بندی این بنیاد این مجله در دسته Q1 قرار دارد

رشته تخصصی و رتبه مجله در آن رشته:

اهداف مجله

مدیریت منابع انسانی برترین مجله دانشگاهی است که صرفاً بر مطالعه مدیریت منابع انسانی (HRM) تمرکز دارد. ما مقالات علمی را منتشر می‌کنیم که تحقیقات پیش‌رو و رهبری فکری را در مورد سیاست‌ها، شیوه‌ها، روندها و موضوعاتی با هدف درک و پیشرفت حوزه مدیریت منابع انسانی و به نوبه خود، استفاده مؤثر از سرمایه انسانی و عملکرد HRM در سازمان‌ها منتشر می‌کنیم. مدیریت منابع انسانی به دنبال مقالاتی است که به طور منحصربه‌فردی پیشرفت کرده و به ادبیات دانشگاهی (از لحاظ نظری، تجربی و/یا روش‌شناختی) کمک کند. بعلاوه، مطابق با تاریخچه پیوند تحقیقات و عمل ما، موارد ارسالی باید از نظر پیامدهای واضح برای سیاست نیروی کار یا عملکرد HRM اهمیت عملی داشته باشند.
مدیریت منابع انسانی از تحقیق در مورد پدیده های خرد، کلان یا چند سطحی و تحقیقاتی که نتایج حیاتی برای جامعه، سازمان ها یا کارگران از جمله نمایندگان و ذینفعان این گروه ها را بررسی می کند، استقبال می کند. ما مقالاتی را در مورد طیف کامل و هر جنبه ای از HRM یا مدیریت سرمایه انسانی می پذیریم. نسخه‌های خطی می‌توانند در رشته‌هایی غیر از مدیریت منابع انسانی (مانند رفتار سازمانی، مدیریت، اقتصاد، روان‌شناسی، جامعه‌شناسی) مبتنی باشند یا بین رشته‌ای باشند، مشروط بر اینکه موضوعات مدیریت منابع انسانی مستقیماً ارزیابی شوند. به عنوان مثال، مطالعه در مورد اثربخشی تیم خارج از محدوده است، اما مطالعه ای که بررسی می کند چگونه شیوه های مدیریت منابع انسانی اثربخشی تیم را تسهیل می کند، مناسب است. مقالاتی که درک ما از موضوعات یا مسائل منابع انسانی را معرفی یا ارتقا می دهند نیز قویاً تشویق می شوند. مدیریت منابع انسانی مقالات مفهومی و تجربی شامل متاآنالیز و بررسی انتقادی را منتشر می کند. ما از مقالاتی استقبال می کنیم که از هر دیدگاه تحقیقی یا روش تحقیق کاربردی دقیق استفاده می کنند. مطالعات ممکن است اکتشافی یا تاییدی باشند، از روش های کمی یا کیفی استفاده کنند و بر نظریه استقرایی یا قیاسی تکیه کنند.
مدیریت منابع انسانی به رسمیت شناخته شده جهانی و خوانندگان قوی است و از ارسال ها از سراسر جهان استقبال می کند. با این حال، این موارد ارسالی باید به زبان انگلیسی با کیفیت نوشتاری استاندارد قابل انتشار قبل از ارسال باشد. به عنوان یک مجله علمی، مشترکین و خوانندگان در درجه اول دانشگاهیان و محققین هستند. حتی اگر ارسال‌ها باید پیامدهای عملی داشته باشند، مقالاتی که برای مخاطبان حرفه‌ای نوشته می‌شوند، به‌عنوان خارج از محدوده مجله رد می‌شوند، مگر اینکه صریحاً به عنوان بخشی از یک شماره خاص درخواست شده باشند. مدیریت منابع انسانی متعهد به بالاترین استانداردهای تحقیقات اخلاقی و مولف دوستانه بودن، ارائه بررسی به موقع و سازنده نسخه های خطی ارسالی است.

کلید واژه ها
مدیریت منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی استراتژیک، مدیریت منابع انسانی پایدار، منابع انسانی سبز، منابع انسانی بین المللی، سرمایه انسانی، سیاست منابع انسانی، استخدام، روابط کارکنان، روابط استخدامی؛ روابط کار، روابط صنعتی، سازماندهی افراد، برنامه ریزی نیروی کار، استعدادیابی، مدیریت استعداد، پاداش، مزایای کارکنان، سیستم های پاداش، کل پاداش، آموزش و توسعه، مشاغل، ایمنی و سلامت، تنوع و شمول، انصاف، قانون استخدام، صدای کارکنان ، مشارکت کارکنان، برنامه های کمک به کارمندان، مشارکت کارکنان، حفظ و نگهداری، برون سپاری منابع انسانی، تجزیه و تحلیل منابع انسانی، تجزیه و تحلیل نیروی کار، فناوری HRM، مسائل اجتماعی و HRM، روندها در HRM.