تفاوت تاریخ بروزرسانی در صورت داشتن اشتراک
| نمایه | آخرین بروز رسانی |
|---|---|
| Scopus | فوریه ۲۰۲۲ |
| ISI | مارس ۲۰۲۳ |
| SCImago | ژانویه ۲۰۲۰ |
| ISI Open Access Journals | مارس ۲۰۲۴ |
| لیست سیاه وزارت علوم | فروردین ۱۴۰۲ |
| لیست سیاه وزارت بهداشت | فروردین ۱۴۰۲ |
| لیست سیاه دانشگاه آزاد | بهمن ۱۳۹۹ |
| مجلات دارای زمان داوری | ژانویه ۲۰۲۲ |
| مجلات درجه بندی شده از نظر سختی پذیرش | ژانویه ۲۰۲۲ |
| فراخوانهای مقاله | فوریه ۲۰۲۴ |
| نمایه | آخرین بروز رسانی |
|---|---|
| Scopus | ژانویه ۲۰۲۴ |
| ISI | آپریل ۲۰۲۴ |
| SCImago | می ۲۰۲۴ |
| ISI Open Access Journals | مارس ۲۰۲۴ |
| لیست سیاه وزارت علوم | فروردین ۱۴۰۳ |
| لیست سیاه وزارت بهداشت | فروردین ۱۴۰۳ |
| لیست سیاه دانشگاه آزاد | آذر ۱۴۰۱ |
| مجلات دارای زمان داوری | ژانویه ۲۰۲۴ |
| مجلات درجه بندی شده از نظر سختی پذیرش | ژانویه ۲۰۲۴ |
| فراخوانهای مقاله | فوریه ۲۰۲۴ |
Human Resources For Health
| انگلستان | کشور |
| ۳٫۱۹۲ | Impact Factor |
| 1478-4491 | ISSN |
| 1478-4491 | e-ISSN |
| 2003 تا کنون | مدت فعالیت |
| Springer Nature | ناشر |
| human-resources-health.biomedcentral.com | سایت مجله |
ISI
آخرین بروز رسانی مارس ۲۰۲۳
Scopus
آخرین بروز رسانی فوریه ۲۰۲۲
این مجله در فهرست مجلات Scopus قرار دارد بر اساس تقسیم بندی این بنیاد مقالات چاپ شده در این مجله در رشته های تخصصی زیر قرار دارند:
SCImago
آخرین بروز رسانی ژانویه ۲۰۲۰
بر اساس دسته بندی این بنیاد این مجله در دسته Q1 قرار دارد
رشته تخصصی و رتبه مجله در آن رشته:
اهداف مجله
منابع انسانی برای سلامت از نسخه‌های خطی در مورد تمام جنبه‌های برنامه‌ریزی، آموزش، مدیریت و مدیریت منابع انسانی برای سلامت - به‌ویژه موارد مرتبط بین‌المللی و دسترسی جهانی استقبال می‌کند.
هدف منابع انسانی برای سلامت حمایت و شکل‌دهی تمرکز رو به رشد بر روی سیاست، مشخصات، برنامه‌ریزی و عملکرد نیروی کار سلامت و کمک آن به بهبود اثربخشی مراقبت‌های بهداشتی و سلامت جمعیت، برابری، دسترسی، شمول اجتماعی و رشد اقتصادی است.
منابع انسانی برای سلامت بحث و تجزیه و تحلیل در مورد جنبه های نیروی کار سلامت در اصلاح بخش سلامت، بودجه خدمات بهداشتی و ساختارها، مقررات، فناوری، برابری، و دسترسی را تشویق می کند. با انتشار تحقیقات و تجزیه و تحلیل در مورد: سیاست نیروی کار سلامت و حکومت. بازارهای کار سلامت؛ آموزش، آموزش و توسعه نیروی کار؛ عملکرد و مدیریت نیروی کار سلامت؛ تحرک و مهاجرت نیروی کار بهداشتی؛ رضایت شغلی، انگیزه ها و الگوهای شغلی؛ ترکیب مهارت، عملکرد و نتایج؛ و توسعه ابزارهای دانش و مکانیزم های پیاده سازی، در سطح ملی و بین المللی.