نمایه | آخرین بروز رسانی |
---|---|
Scopus | فوریه ۲۰۲۲ |
ISI | مارس ۲۰۲۳ |
SCImago | ژانویه ۲۰۲۰ |
ISI Open Access Journals | مارس ۲۰۲۴ |
لیست سیاه وزارت علوم | فروردین ۱۴۰۲ |
لیست سیاه وزارت بهداشت | فروردین ۱۴۰۲ |
لیست سیاه دانشگاه آزاد | بهمن ۱۳۹۹ |
مجلات دارای زمان داوری | ژانویه ۲۰۲۲ |
مجلات درجه بندی شده از نظر سختی پذیرش | ژانویه ۲۰۲۲ |
فراخوانهای مقاله | فوریه ۲۰۲۴ |
نمایه | آخرین بروز رسانی |
---|---|
Scopus | ژانویه ۲۰۲۴ |
ISI | آپریل ۲۰۲۴ |
SCImago | می ۲۰۲۴ |
ISI Open Access Journals | مارس ۲۰۲۴ |
لیست سیاه وزارت علوم | فروردین ۱۴۰۳ |
لیست سیاه وزارت بهداشت | فروردین ۱۴۰۳ |
لیست سیاه دانشگاه آزاد | آذر ۱۴۰۱ |
مجلات دارای زمان داوری | ژانویه ۲۰۲۴ |
مجلات درجه بندی شده از نظر سختی پذیرش | ژانویه ۲۰۲۴ |
فراخوانهای مقاله | فوریه ۲۰۲۴ |
International Journal Of Selection And Assessment
انگلستان | کشور |
۱٫۸۴ | Impact Factor |
0965-075X | ISSN |
1468-2389 | e-ISSN |
1993 تا کنون | مدت فعالیت |
Wiley-Blackwell | ناشر |
onlinelibrary.wiley.com | سایت مجله |
این مجله در فهرست مجلات Scopus قرار دارد بر اساس تقسیم بندی این بنیاد مقالات چاپ شده در این مجله در رشته های تخصصی زیر قرار دارند:
بر اساس دسته بندی این بنیاد این مجله در دسته Q1 قرار دارد
رشته تخصصی و رتبه مجله در آن رشته:
مجله بین المللی انتخاب و ارزیابی (IJSA)
یک فصلنامه علمی است که مقالات اصلی را منتشر می کند
مربوط به تمام جنبه های کارکنان (از جمله، اما نه محدود به،
انتخاب پرسنل) و ارزیابی در سازمانها. اوراقی که
کمک به دانش و درک جدید در ارزیابی
تفاوتهای فردی، اعتبار آزمون، اندازهگیری روانسنجی،
و تصمیم گیری پرسنل برای مجله مناسب است.
مقالات همچنین می توانند به جنبه های دیگر پرسنل نیز بپردازند
انتخاب/تخصیص کارکنان، مانند تجزیه و تحلیل شغل، استخدام، کوچک سازی،
و اندازه گیری عملکرد سایر موضوعات مناسب برای IJSA
شامل اعتبار سنجی تعمیم اعتبار; تفاوت های گروهی؛
انصاف جانبداری؛ تأثیر نامطلوب؛ پیش بینی کننده ها شاخص؛ کار
کارایی؛ رفتارهای کاری غیرمولد؛ سازمانی
رفتارهای شهروندی؛ تنظیم؛ غیبت؛ حجم معاملات؛ سودمندی
تحلیل و بررسی؛ سنجش توانایی، دانش، مهارت و شخصیت؛
طبقه بندی؛ تعیین سطح؛ و واکنش های متقاضی
با توجه به مخاطبان IJSA در سراسر جهان، تحقیقات بین فرهنگی هستند
به خصوص خوش آمدید هدف IJSA انتشار تجربی است
مطالعات، مقالات مروری و ارائههای نظری که الف
سهم اساسی و اصلی به دانش. مجله
همچنین موارد ارسالی را از سوی تمرینکنندگانی که نماینده هستند تشویق میکند
سهم مهمی در ادبیات انتخاب و ارزیابی
در روانشناسی کاربردی، مدیریت و زمینه های مرتبط.
هر شماره شامل بخش تبادل اطلاعات است که شامل
(1) مقالات تجربی کوتاه که پایایی و اعتبار را گزارش می دهند
شواهدی برای اقدامات خاص، داده های هنجاری برای گروه های
علاقه خاص (گروه های شغلی خاص، مردان، زنان، مختلف
گروه های ملی یا قومی) و غیره؛ (2) مطالعات تکرار، از جمله
تکرارهای ثبت شده، (3) تصاویر، (4) مقالات موقعیت،
و (5) گزارش های عملی.
خوانندگان IJSA چند ملیتی هستند و هر دو را شامل می شوند
دانشگاهیان در کارکنان و شاغلین در سازمان ها. اوراق
باید به سبکی نوشته شود که نیازهای هر دو گروه را حفظ کند
ذهن
کلید واژه ها
انتخاب، ارزیابی، مجله، بین المللی، استخدام،
انسانی، منابع، پرسنل، عملکرد، ارزیابی، روانسنجی،
ارزیابی، بررسی، کتاب، استخدام، ارزیابی، برابر،
فرصت ها، روانشناسی، تحقیق، تحلیل