International Journal Of Selection And Assessment

ISI

آخرین بروز رسانی مارس ۲۰۲۳

Scopus

آخرین بروز رسانی فوریه ۲۰۲۲

این مجله در فهرست مجلات Scopus قرار دارد و با نام International Journal of Selection and Assessment ثبت شده است. بر اساس تقسیم بندی این بنیاد مقالات چاپ شده در این مجله در رشته های تخصصی زیر قرار دارند:

SCImago

آخرین بروز رسانی ژانویه ۲۰۲۰

بر اساس دسته بندی این بنیاد این مجله در دسته Q1 قرار دارد

رشته تخصصی و رتبه مجله در آن رشته:

اهداف مجله

مجله بین المللی انتخاب و ارزیابی (IJSA)
یک فصلنامه علمی است که مقالات اصلی را منتشر می کند
مربوط به تمام جنبه های کارکنان (از جمله، اما نه محدود به،
انتخاب پرسنل) و ارزیابی در سازمانها. اوراقی که
کمک به دانش و درک جدید در ارزیابی
تفاوت‌های فردی، اعتبار آزمون، اندازه‌گیری روان‌سنجی،
و تصمیم گیری پرسنل برای مجله مناسب است.
مقالات همچنین می توانند به جنبه های دیگر پرسنل نیز بپردازند
انتخاب/تخصیص کارکنان، مانند تجزیه و تحلیل شغل، استخدام، کوچک سازی،
و اندازه گیری عملکرد سایر موضوعات مناسب برای IJSA
شامل اعتبار سنجی تعمیم اعتبار; تفاوت های گروهی؛
انصاف جانبداری؛ تأثیر نامطلوب؛ پیش بینی کننده ها شاخص؛ کار
کارایی؛ رفتارهای کاری غیرمولد؛ سازمانی
رفتارهای شهروندی؛ تنظیم؛ غیبت؛ حجم معاملات؛ سودمندی
تحلیل و بررسی؛ سنجش توانایی، دانش، مهارت و شخصیت؛
طبقه بندی؛ تعیین سطح؛ و واکنش های متقاضی


با توجه به مخاطبان IJSA در سراسر جهان، تحقیقات بین فرهنگی هستند
به خصوص خوش آمدید هدف IJSA انتشار تجربی است
مطالعات، مقالات مروری و ارائه‌های نظری که الف
سهم اساسی و اصلی به دانش. مجله
همچنین موارد ارسالی را از سوی تمرین‌کنندگانی که نماینده هستند تشویق می‌کند
سهم مهمی در ادبیات انتخاب و ارزیابی
در روانشناسی کاربردی، مدیریت و زمینه های مرتبط.
هر شماره شامل بخش تبادل اطلاعات است که شامل
(1) مقالات تجربی کوتاه که پایایی و اعتبار را گزارش می دهند
شواهدی برای اقدامات خاص، داده های هنجاری برای گروه های
علاقه خاص (گروه های شغلی خاص، مردان، زنان، مختلف
گروه های ملی یا قومی) و غیره؛ (2) مطالعات تکرار، از جمله
تکرارهای ثبت شده، (3) تصاویر، (4) مقالات موقعیت،
و (5) گزارش های عملی.


خوانندگان IJSA چند ملیتی هستند و هر دو را شامل می شوند
دانشگاهیان در کارکنان و شاغلین در سازمان ها. اوراق
باید به سبکی نوشته شود که نیازهای هر دو گروه را حفظ کند
ذهن





کلید واژه ها
انتخاب، ارزیابی، مجله، بین المللی، استخدام،
انسانی، منابع، پرسنل، عملکرد، ارزیابی، روانسنجی،
ارزیابی، بررسی، کتاب، استخدام، ارزیابی، برابر،
فرصت ها، روانشناسی، تحقیق، تحلیل