تفاوت تاریخ بروزرسانی در صورت داشتن اشتراک
| نمایه | آخرین بروز رسانی |
|---|---|
| Scopus | فوریه ۲۰۲۲ |
| ISI | مارس ۲۰۲۳ |
| SCImago | ژانویه ۲۰۲۰ |
| ISI Open Access Journals | مارس ۲۰۲۴ |
| لیست سیاه وزارت علوم | فروردین ۱۴۰۲ |
| لیست سیاه وزارت بهداشت | فروردین ۱۴۰۲ |
| لیست سیاه دانشگاه آزاد | بهمن ۱۳۹۹ |
| مجلات دارای زمان داوری | ژانویه ۲۰۲۲ |
| مجلات درجه بندی شده از نظر سختی پذیرش | ژانویه ۲۰۲۲ |
| فراخوانهای مقاله | فوریه ۲۰۲۴ |
| نمایه | آخرین بروز رسانی |
|---|---|
| Scopus | ژانویه ۲۰۲۴ |
| ISI | آپریل ۲۰۲۴ |
| SCImago | می ۲۰۲۴ |
| ISI Open Access Journals | مارس ۲۰۲۴ |
| لیست سیاه وزارت علوم | فروردین ۱۴۰۳ |
| لیست سیاه وزارت بهداشت | فروردین ۱۴۰۳ |
| لیست سیاه دانشگاه آزاد | آذر ۱۴۰۱ |
| مجلات دارای زمان داوری | ژانویه ۲۰۲۴ |
| مجلات درجه بندی شده از نظر سختی پذیرش | ژانویه ۲۰۲۴ |
| فراخوانهای مقاله | فوریه ۲۰۲۴ |
Journal Of Business And Psychology
| آمریکا | کشور |
| ۶٫۷۶ | Impact Factor |
| ۶٫۴۸۷ | پنج ساله Impact Factor |
| اشتراک نقره ای تهیه کنید | زمان داوری مقاله(تصمیم اولیه) |
| 0889-3268 | ISSN |
| 1573-353X | e-ISSN |
| 1986 تا کنون | مدت فعالیت |
| Springer Nature | ناشر |
| www.springer.com | سایت مجله |
ISI
آخرین بروز رسانی مارس ۲۰۲۳
- Business Collection
- Social And Behavioral Sciences
Scopus
آخرین بروز رسانی فوریه ۲۰۲۲
این مجله در فهرست مجلات Scopus قرار دارد بر اساس تقسیم بندی این بنیاد مقالات چاپ شده در این مجله در رشته های تخصصی زیر قرار دارند:
SCImago
آخرین بروز رسانی ژانویه ۲۰۲۰
بر اساس دسته بندی این بنیاد این مجله در دسته Q1 قرار دارد
رشته تخصصی و رتبه مجله در آن رشته:
اهداف مجله
مجله تجارت و روانشناسی (JBP) یک رسانه بین المللی است که تحقیقاتی با کیفیت بالا را منتشر می کند که برای پیشرفت علم و عمل سازمانی طراحی شده است. از زمان آغاز به کار خود در سال 1986، این مجله بورسیه های تاثیرگذاری در روانشناسی صنعتی/سازمانی، رفتار سازمانی، مدیریت منابع انسانی، روانشناسی کار، روانشناسی شغلی، و روانشناسی حرفه ای منتشر کرده است. موضوعات معمول شامل فرآیندهای تیمی و اثربخشی خدمات مشتری، رضایت مجدد کارکنان است. انتخاب و ارتقاء مشارکت و کناره گیری کارکنان فرهنگ و جو سازمانی آموزش، توسعه و مربیگری مربیگری و اجتماعی شدن مدیریت عملکرد، ارزیابی و بازخورد تنوع محیط کار رهبری سلامت محیط کار، استرس و ایمنی نگرش و رضایت کارکنان مشاغل و بازنشستگی ارتباطات سازمانی فناوری و کار انگیزه کارکنان و طراحی شغل تغییر و توسعه سازمانی شهروندی و انحراف کارکنان ا اثربخشی سازمانی کار-غیر کاری/کار-خانواده از مطالعات تجربی کمی، کیفی، میدانی و مبتنی بر آزمایشگاه استقبال می شود. بورس تحصیلی بین رشته ای ارزشمند و تشویق می شود. دست‌نوشته‌های ارسالی باید از نظر مفهومی کاملاً مستدل باشند و کمک‌های معناداری به درک علمی و/یا پیشرفت عمل مبتنی بر علم داشته باشند. مجله کسب و کار و روانشناسی - یک خروجی با کیفیت / تأثیرگذار برای تحقیقات علمی سازمانی - مجله ای است که به پر کردن شکاف علم / عمل اختصاص داده شده است - مجله ای که در تلاش برای ایجاد ارتباطات بین رشته ای علاوه بر انتشار تحقیقات با کیفیت بالا به طور منظم، هر سال ما یک نسخه ویژه خواهیم داشت. به عنوان مثال، یک. نسخه "وضعیت تمرین". این نسخه حدود 12 قطعه (هر کدام حدود 3000 کلمه) دارد که معمولاً توسط دانشمندان و پزشکان مشهور نوشته شده است. هر مقاله ای که توسط همتایان مورد بررسی قرار می گیرد، بهترین شیوه ها را در یک حوزه کاری خاص که در دنیای تجارت امروز بسیار مرتبط است (به عنوان مثال، برنامه ریزی جانشینی، شناسایی با پتانسیل بالا) مورد بحث قرار می دهد. علاوه بر این، و مهمتر از همه، این قطعه نوع تحقیق مورد نیاز برای کمک در این زمینه را از دیدگاه عملی مورد بحث قرار می دهد. امیدواریم که این امر آرمان‌های علمی/عملی ما را ارتقا دهد و از مفهوم مدیریت مبتنی بر شواهد حمایت بیشتری کند. برای جزئیات ارسال دست‌نوشته‌ها، لطفاً دستورالعمل‌های نویسنده موجود در منوی سمت راست را بخوانید.