تفاوت تاریخ بروزرسانی در صورت داشتن اشتراک
| نمایه | آخرین بروز رسانی |
|---|---|
| Scopus | فوریه ۲۰۲۲ |
| ISI | مارس ۲۰۲۳ |
| SCImago | ژانویه ۲۰۲۰ |
| ISI Open Access Journals | دسامبر ۲۰۲۴ |
| لیست سیاه وزارت علوم | فروردین ۱۴۰۲ |
| لیست سیاه وزارت بهداشت | فروردین ۱۴۰۲ |
| لیست سیاه دانشگاه آزاد | بهمن ۱۳۹۹ |
| مجلات دارای زمان داوری | ژانویه ۲۰۲۲ |
| مجلات درجه بندی شده از نظر سختی پذیرش | ژانویه ۲۰۲۲ |
| فراخوانهای مقاله | مارس ۲۰۲۵ |
| آمار دانلود مقالات هر مجله | ژانویه ۲۰۲۲ |
| نمایه | آخرین بروز رسانی |
|---|---|
| Scopus | فوریه ۲۰۲۵ |
| ISI | فوریه ۲۰۲۵ |
| SCImago | می ۲۰۲۴ |
| ISI Open Access Journals | دسامبر ۲۰۲۴ |
| لیست سیاه وزارت علوم | اسفند ۱۴۰۳ |
| لیست سیاه وزارت بهداشت | فروردین ۱۴۰۳ |
| لیست سیاه دانشگاه آزاد | تیر ۱۴۰۲ |
| مجلات دارای زمان داوری | دسامبر ۲۰۲۴ |
| مجلات درجه بندی شده از نظر سختی پذیرش | دسامبر ۲۰۲۴ |
| فراخوانهای مقاله | مارس ۲۰۲۵ |
| آمار دانلود مقالات هر مجله | دسامبر ۲۰۲۴ |
Journal Of Career Assessment
ناشری با نام مشابه ناشر این مجله در لیست سیاه مجلات خارجی دانشگاه آزاد قرار دارد. | |
| sage | ناشر (ثبت شده در لیست سیاه دانشگاه آزاد) |
ادامه مقادیر جدول مربوط به پایگاه داده های بین المللی است. | |
| آمریکا | کشور |
| ۳٫۲۷۶ | Impact Factor |
| 1069-0727 | ISSN |
| 1552-4590 | e-ISSN |
| 1993 تا کنون | مدت فعالیت |
| SAGE | ناشر |
| journals.sagepub.com | سایت مجله |
ISI
آخرین بروز رسانی مارس ۲۰۲۳
Scopus
آخرین بروز رسانی فوریه ۲۰۲۲
این مجله در فهرست مجلات Scopus قرار دارد و با نام Journal of Career Assessment ثبت شده است. بر اساس تقسیم بندی این بنیاد مقالات چاپ شده در این مجله در رشته های تخصصی زیر قرار دارند:
SCImago
آخرین بروز رسانی ژانویه ۲۰۲۰
بر اساس دسته بندی این بنیاد این مجله در دسته Q1 قرار دارد
رشته تخصصی و رتبه مجله در آن رشته:
اهداف مجله
مجله ارزیابی شغلی مقالات معتبری را از نظر روش شناختی و مفهومی به طور گسترده در زمینه روانشناسی حرفه ای منتشر می کند. هدف اصلی این مجله نمایش تحقیقات جدید در مورد ارزیابی ساختارها و رفتارهای مرتبط با شغل و کار است. اصطلاح ارزیابی، همانطور که در این مجله به کار می رود، تکنیک های مختلف، آزمون ها، فهرست ها، مقیاس های رتبه بندی، برنامه های مصاحبه، نظرسنجی ها و روش های مشاهده مستقیم مورد استفاده در عمل و تحقیقات مبتنی بر علمی را در بر می گیرد تا درک بهتری از پیشرفت شغلی و تصمیم گیری افراد ارائه دهد. ساخت و تجربیات در دنیای کار. هدف ثانویه نشان دادن تحقیقات جدید در مورد هر موضوع مرتبط با شغل، کار، یا روانشناسی حرفه ای است، از جمله، اما نه محدود به مطالعات کمی، کیفی، و تجربی که در آن ایده های مربوط به کار و مشاغل بخش مرکزی نسخه خطی هستند. این مجله همچنین برای مشارکت های مفهومی و نظری مرتبط با شغل، کار، یا روانشناسی حرفه ای باز است. پیامدهای مشاوره/توسعه شغلی باید به وضوح در تمام دست نوشته ها ذکر شود.