تفاوت تاریخ بروزرسانی در صورت داشتن اشتراک
| نمایه | آخرین بروز رسانی |
|---|---|
| Scopus | فوریه ۲۰۲۲ |
| ISI | آگوست ۲۰۲۳ |
| SCImago | ژانویه ۲۰۲۰ |
| ISI Open Access Journals | می ۲۰۲۵ |
| لیست سیاه وزارت علوم | شهریور ۱۴۰۲ |
| لیست سیاه وزارت بهداشت | شهریور ۱۴۰۲ |
| لیست سیاه دانشگاه آزاد | بهمن ۱۳۹۹ |
| مجلات دارای زمان داوری | ژانویه ۲۰۲۲ |
| مجلات درجه بندی شده از نظر سختی پذیرش | ژانویه ۲۰۲۲ |
| فراخوانهای مقاله | مارس ۲۰۲۵ |
| آمار دانلود مقالات هر مجله | ژانویه ۲۰۲۲ |
| نمایه | آخرین بروز رسانی |
|---|---|
| Scopus | فوریه ۲۰۲۵ |
| ISI | سپتامبر ۲۰۲۵ |
| SCImago | می ۲۰۲۵ |
| ISI Open Access Journals | می ۲۰۲۵ |
| لیست سیاه وزارت علوم | شهریور ۱۴۰۴ |
| لیست سیاه وزارت بهداشت | فروردین ۱۴۰۳ |
| لیست سیاه دانشگاه آزاد | دی ۱۴۰۳ |
| مجلات دارای زمان داوری | می ۲۰۲۵ |
| مجلات درجه بندی شده از نظر سختی پذیرش | می ۲۰۲۵ |
| فراخوانهای مقاله | مارس ۲۰۲۵ |
| آمار دانلود مقالات هر مجله | می ۲۰۲۵ |
Journal of Chinese Human Resource Management
| انگلستان | کشور |
| 2040-8013 | ISSN |
| 2040-8005 | e-ISSN |
| 2010 تا 2019 | مدت فعالیت |
| World Scientific | ناشر |
| www.emeraldgrouppublishing.com | سایت مجله |
Scopus
آخرین بروز رسانی فوریه ۲۰۲۲
این مجله در فهرست مجلات Scopus قرار دارد و با نام Journal of Chinese Human Resource Management ثبت شده است. بر اساس تقسیم بندی این بنیاد مقالات چاپ شده در این مجله در رشته های تخصصی زیر قرار دارند:
SCImago
آخرین بروز رسانی ژانویه ۲۰۲۰
بر اساس دسته بندی این بنیاد این مجله در دسته Q1 قرار دارد
رشته تخصصی و رتبه مجله در آن رشته:
اهداف مجله
ماموریت JCHRM انتشار تحقیقات اصلی و کمک به دانش بومی و عمومی HRM در سه دسته اصلی است: (1) مدیریت منابع انسانی چین، از جمله تحقیقات در داخل و روی شرکت های محلی چین، شرکت های چند ملیتی چینی فعال در داخل یا خارج از چین و شرکت های چند ملیتی بین المللی در چین؛ (2) مدیریت منابع انسانی بین‌المللی، بین‌فرهنگی و مقایسه‌ای با چین یا افراد و سازمان‌های چینی به عنوان یک جزء؛ و (3) تحقیق و تحلیل سیاست های مرتبط با منابع انسانی در سطح سازمانی، منطقه ای یا ملی، همچنین با چین و سازمان های چینی به عنوان یک جزء.
زمینه های تحقیقاتی کلیدی تحت پوشش در مجله:
قانون کار و روابط کار
سیاست ها و استراتژی های منابع انسانی سازمانی، منطقه ای یا ملی در منطقه بزرگ چین
HRM بین فرهنگی
حرفه ای شدن HRM
سیستم های جبران خسارت و طرح های پاداش
مدیریت منابع انسانی در اقتصاد در حال گذار
مدیریت منابع انسانی و رهبری
مدیریت منابع انسانی در شرکت های سرمایه گذاری خارجی
تجزیه و تحلیل شغل و طراحی شغل
استخدام و گزینش
مدیریت اجرایی
آموزش و توسعه شغلی
برنامه ریزی منابع انسانی
جنسیت در مدیریت منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی در بخش های خصوصی و دولتی
سیاست گذاری HRM
HRM الکترونیکی
مدیریت منابع انسانی در شرکت های کوچک و متوسط
HRM استراتژیک
آموزش HRM و طراحی برنامه درسی.