تفاوت تاریخ بروزرسانی در صورت داشتن اشتراک

نمایه آخرین بروز رسانی
Scopus فوریه ۲۰۲۲
ISI مارس ۲۰۲۳
SCImago ژانویه ۲۰۲۰
ISI Open Access Journals مارس ۲۰۲۴
لیست سیاه وزارت علوم فروردین ۱۴۰۲
لیست سیاه وزارت بهداشت فروردین ۱۴۰۲
لیست سیاه دانشگاه آزاد بهمن ۱۳۹۹
مجلات دارای زمان داوری ژانویه ۲۰۲۲
مجلات درجه بندی شده از نظر سختی پذیرش ژانویه ۲۰۲۲
فراخوانهای مقاله فوریه ۲۰۲۴
نمایه آخرین بروز رسانی
Scopus ژانویه ۲۰۲۴
ISI آپریل ۲۰۲۴
SCImago می ۲۰۲۴
ISI Open Access Journals مارس ۲۰۲۴
لیست سیاه وزارت علوم فروردین ۱۴۰۳
لیست سیاه وزارت بهداشت فروردین ۱۴۰۳
لیست سیاه دانشگاه آزاد آذر ۱۴۰۱
مجلات دارای زمان داوری ژانویه ۲۰۲۴
مجلات درجه بندی شده از نظر سختی پذیرش ژانویه ۲۰۲۴
فراخوانهای مقاله فوریه ۲۰۲۴

Journal Of Labor Research



Journal Of Labor Research

آمریکا
کشور
۰٫۸
Impact Factor
۰٫۸۶۴
پنج ساله Impact Factor
0195-3613
ISSN
1936-4768
e-ISSN
1980 تا کنون
مدت فعالیت
Springer Nature
ناشر
www.springer.com
سایت مجله

ISI

آخرین بروز رسانی مارس ۲۰۲۳
این مجله در فهرست مجلات ISI وجود دارد و در نمایه استنادی SSCI ثبت شده است علاوه بر آن این مجله در پایگاه داده Current Contents (موضوع مقالات اخیر) مجلات ISI در دسته بندی Social And Behavioral Sciences نیز ثبت شده است یکی دیگر از پایگاه داده های مهم مجلات ISI، پایگاه داده ESI (لبه فناوری) است که این مجله در این پایگاه داده نیز ثبت شده است این مجله در لیست سالانه JCR ذکر شده است. بر اساس تقسیم بندی این بنیاد مقالات چاپ شده در این مجله در رشته های تخصصی زیر قرار دارند:

اهداف مجله

بیانیه ماموریت مجله تحقیقات کار دریچه ای برای تحقیقات اصلی در مورد تمام جنبه های رفتاری که بر نتایج بازار کار تأثیر می گذارد ارائه می دهد. این مجله یک انجمن برای تحقیقات تجربی و نظری در مورد اقتصاد کار فراهم می کند. این مجله از موضوعات ارسالی مربوط به بازار کار و روابط استخدامی، از جمله تقاضا و عرضه نیروی کار، اقتصاد پرسنل، اتحادیه ها و مذاکرات جمعی، مشارکت کارکنان، حل اختلاف، سیاست های بازار کار، انواع روابط استخدامی، تأثیر متقابل بین متغیرهای بازار کار و سیاست استقبال می کند. مسائل مربوط به اقتصاد کار توسط مجله منتشر شده است. مجله تحقیقات کار نیز نقد کتاب های مرتبط با این موضوعات را منتشر می کند.

برای فرستادن دیدگاه باید وارد شوید