تفاوت تاریخ بروزرسانی در صورت داشتن اشتراک
| نمایه | آخرین بروز رسانی |
|---|---|
| Scopus | فوریه ۲۰۲۲ |
| ISI | مارس ۲۰۲۳ |
| SCImago | ژانویه ۲۰۲۰ |
| ISI Open Access Journals | دسامبر ۲۰۲۴ |
| لیست سیاه وزارت علوم | فروردین ۱۴۰۲ |
| لیست سیاه وزارت بهداشت | فروردین ۱۴۰۲ |
| لیست سیاه دانشگاه آزاد | بهمن ۱۳۹۹ |
| مجلات دارای زمان داوری | ژانویه ۲۰۲۲ |
| مجلات درجه بندی شده از نظر سختی پذیرش | ژانویه ۲۰۲۲ |
| فراخوانهای مقاله | مارس ۲۰۲۵ |
| آمار دانلود مقالات هر مجله | ژانویه ۲۰۲۲ |
| نمایه | آخرین بروز رسانی |
|---|---|
| Scopus | فوریه ۲۰۲۵ |
| ISI | فوریه ۲۰۲۵ |
| SCImago | می ۲۰۲۴ |
| ISI Open Access Journals | دسامبر ۲۰۲۴ |
| لیست سیاه وزارت علوم | اسفند ۱۴۰۳ |
| لیست سیاه وزارت بهداشت | فروردین ۱۴۰۳ |
| لیست سیاه دانشگاه آزاد | تیر ۱۴۰۲ |
| مجلات دارای زمان داوری | دسامبر ۲۰۲۴ |
| مجلات درجه بندی شده از نظر سختی پذیرش | دسامبر ۲۰۲۴ |
| فراخوانهای مقاله | مارس ۲۰۲۵ |
| آمار دانلود مقالات هر مجله | دسامبر ۲۰۲۴ |
Journal Of Organizational Change Management
| انگلستان | کشور |
| ۲٫۲۹۳ | Impact Factor |
| 0953-4814 | ISSN |
| 1758-7816 | e-ISSN |
| 1988 تا کنون | مدت فعالیت |
| Emerald Publishing | ناشر |
| www.emerald.com | سایت مجله |
ISI
آخرین بروز رسانی مارس ۲۰۲۳
- Business Collection
- Social And Behavioral Sciences
Scopus
آخرین بروز رسانی فوریه ۲۰۲۲
این مجله در فهرست مجلات Scopus قرار دارد و با نام Journal of Organizational Change Management ثبت شده است. بر اساس تقسیم بندی این بنیاد مقالات چاپ شده در این مجله در رشته های تخصصی زیر قرار دارند:
- Social Sciences Business, Management and Accounting Management of Technology and Innovation
- Social Sciences Business, Management and Accounting Organizational Behavior and Human Resource Management
- Social Sciences Business, Management and Accounting Strategy and Management
- Social Sciences Decision Sciences General Decision Sciences
SCImago
آخرین بروز رسانی ژانویه ۲۰۲۰
بر اساس دسته بندی این بنیاد این مجله در دسته Q2 قرار دارد
رشته تخصصی و رتبه مجله در آن رشته:
اهداف مجله
مجله مدیریت تغییر سازمانی (JOCM) فلسفه های جایگزینی را برای تغییر و توسعه سازمانی ارائه می دهد. کاوش در فلسفه هایی از جمله نظریه انتقادی، پست مدرنیسم و پساساختارگرایی را تشویق می کند و به تحلیل های کیفی تغییر، گفتمان و شیوه های تغییر علاقه مند است. این مجله رویکردهای میان رشته ای مانند سازمان و بوم شناسی، مصرف و تولید و شعارها و نمایش های تغییر و توسعه را تشویق می کند.
این مجله در رویکرد بین‌المللی و بین‌رشته‌ای، انبوهی از مطالب ارزشمند را به سازمان متعهد به انتخاب تغییر ارائه می‌دهد. این نشریه که قبلاً به عنوان یک نشریه پیشرو در این زمینه شناخته شده است، مشارکت های متخصصان، متفکران و دانشگاهیان برجسته در این زمینه را ارائه می دهد. به طوری که اجرای تغییر در سازمان شما قابل اجرا، مطلوب و مهمتر از همه موثر خواهد بود.
JOCM مقالاتی را منتشر می‌کند که تجزیه و تحلیل و بحث مفصلی را در مورد فلسفه‌ها و شیوه‌هایی که زیربنای تغییرات موفق سازمانی هستند، ارائه می‌کند، بنابراین آینده امیدوارکننده‌تری را برای جوامع و سازمان‌های فردا می‌سازد. همچنین از مقالاتی استقبال می‌کند که با موضوعات مربوط به موضوعات قبلی مرتبط هستند یا با آن‌ها مخالف هستند.
پوشش شامل، اما نه محدود به، تطبیق برنامه ریزی استراتژیک با نیاز به تغییر، تحقیقات رهبری، مسئولیت اجرای و پیگیری تغییرات، روانشناسی تغییر و تأثیر آن بر نیروی کار و مدیریت کیفیت فراگیر است.