تفاوت تاریخ بروزرسانی در صورت داشتن اشتراک
| نمایه | آخرین بروز رسانی |
|---|---|
| Scopus | فوریه ۲۰۲۲ |
| ISI | آگوست ۲۰۲۳ |
| SCImago | ژانویه ۲۰۲۰ |
| ISI Open Access Journals | می ۲۰۲۵ |
| لیست سیاه وزارت علوم | شهریور ۱۴۰۲ |
| لیست سیاه وزارت بهداشت | شهریور ۱۴۰۲ |
| لیست سیاه دانشگاه آزاد | بهمن ۱۳۹۹ |
| مجلات دارای زمان داوری | ژانویه ۲۰۲۲ |
| مجلات درجه بندی شده از نظر سختی پذیرش | ژانویه ۲۰۲۲ |
| فراخوانهای مقاله | مارس ۲۰۲۵ |
| آمار دانلود مقالات هر مجله | ژانویه ۲۰۲۲ |
| نمایه | آخرین بروز رسانی |
|---|---|
| Scopus | فوریه ۲۰۲۵ |
| ISI | سپتامبر ۲۰۲۵ |
| SCImago | می ۲۰۲۵ |
| ISI Open Access Journals | می ۲۰۲۵ |
| لیست سیاه وزارت علوم | شهریور ۱۴۰۴ |
| لیست سیاه وزارت بهداشت | فروردین ۱۴۰۳ |
| لیست سیاه دانشگاه آزاد | دی ۱۴۰۳ |
| مجلات دارای زمان داوری | می ۲۰۲۵ |
| مجلات درجه بندی شده از نظر سختی پذیرش | می ۲۰۲۵ |
| فراخوانهای مقاله | مارس ۲۰۲۵ |
| آمار دانلود مقالات هر مجله | می ۲۰۲۵ |
Journal Of Personnel Psychology
| آمریکا | کشور |
| ۱٫۳۷۵ | Impact Factor |
| 1866-5888 | ISSN |
| 2190-5150 | e-ISSN |
| 2010 تا کنون | مدت فعالیت |
| Hogrefe Publishing | ناشر |
| www.hogrefe.com | سایت مجله |
ISI
آخرین بروز رسانی آگوست ۲۰۲۳
Scopus
آخرین بروز رسانی فوریه ۲۰۲۲
این مجله در فهرست مجلات Scopus قرار دارد و با نام Journal of Personnel Psychology ثبت شده است. بر اساس تقسیم بندی این بنیاد مقالات چاپ شده در این مجله در رشته های تخصصی زیر قرار دارند:
SCImago
آخرین بروز رسانی ژانویه ۲۰۲۰
بر اساس دسته بندی این بنیاد این مجله در دسته Q2 قرار دارد
رشته تخصصی و رتبه مجله در آن رشته:
اهداف مجله
مجله روانشناسی پرسنل یک نشریه ادواری است که به تحقیقات بین المللی در روانشناسی اختصاص دارد زیرا به محیط کار و افرادی که در آن "سکونت دارند" مربوط می شود.
این مجله از کمک های تجربی و نظری عالی به تحقیقات پایه و کاربردی در روانشناسی پرسنل و روش شناسی مرتبط استقبال می کند. نظرات نیز استقبال می شود. مقالات به تمام زمینه های روانشناسی پرسنل، از جمله انتخاب، سنجش عملکرد، انگیزه، رهبری، تعهد سازمانی، توسعه و آموزش پرسنل، تحولات آزمون جدید و تجزیه و تحلیل شغل می پردازند. از آنجایی که بسیاری از موضوعات در روانشناسی پرسنل ارتباط نزدیکی با موضوعات دیگر شاخه های روانشناسی یا، به طور کلی، علوم اجتماعی و مدیریت منابع انسانی دارند، این مجله برای مشارکت های ماهیت بین رشته ای باز است.