تفاوت تاریخ بروزرسانی در صورت داشتن اشتراک

نمایه آخرین بروز رسانی
Scopus فوریه ۲۰۲۲
ISI مارس ۲۰۲۳
SCImago ژانویه ۲۰۲۰
ISI Open Access Journals مارس ۲۰۲۴
لیست سیاه وزارت علوم فروردین ۱۴۰۲
لیست سیاه وزارت بهداشت فروردین ۱۴۰۲
لیست سیاه دانشگاه آزاد بهمن ۱۳۹۹
مجلات دارای زمان داوری ژانویه ۲۰۲۲
مجلات درجه بندی شده از نظر سختی پذیرش ژانویه ۲۰۲۲
فراخوانهای مقاله فوریه ۲۰۲۴
نمایه آخرین بروز رسانی
Scopus ژانویه ۲۰۲۴
ISI نوامبر ۲۰۲۴
SCImago می ۲۰۲۴
ISI Open Access Journals مارس ۲۰۲۴
لیست سیاه وزارت علوم آذر ۱۴۰۳
لیست سیاه وزارت بهداشت فروردین ۱۴۰۳
لیست سیاه دانشگاه آزاد آذر ۱۴۰۱
مجلات دارای زمان داوری ژانویه ۲۰۲۴
مجلات درجه بندی شده از نظر سختی پذیرش ژانویه ۲۰۲۴
فراخوانهای مقاله فوریه ۲۰۲۴

Journal Of Personnel Psychology


آمریکا
کشور
۱٫۳۷۵
Impact Factor
1866-5888
ISSN
2190-5150
e-ISSN
2010 تا کنون
مدت فعالیت
Hogrefe Publishing
ناشر
www.hogrefe.com
سایت مجله

ISI

آخرین بروز رسانی مارس ۲۰۲۳
این مجله در فهرست مجلات ISI وجود دارد و در نمایه استنادی SSCI ثبت شده است علاوه بر آن این مجله در پایگاه داده Current Contents (موضوع مقالات اخیر) مجلات ISI در دسته بندی Social And Behavioral Sciences نیز ثبت شده است یکی دیگر از پایگاه داده های مهم مجلات ISI، پایگاه داده ESI (لبه فناوری) است که این مجله در این پایگاه داده نیز ثبت شده است این مجله در لیست سالانه JCR ذکر شده است. بر اساس تقسیم بندی این بنیاد مقالات چاپ شده در این مجله در رشته های تخصصی زیر قرار دارند:

اهداف مجله

مجله روانشناسی پرسنل یک نشریه ادواری است که به تحقیقات بین المللی در روانشناسی اختصاص دارد زیرا به محیط کار و افرادی که در آن "سکونت دارند" مربوط می شود.

این مجله از کمک های تجربی و نظری عالی به تحقیقات پایه و کاربردی در روانشناسی پرسنل و روش شناسی مرتبط استقبال می کند. نظرات نیز استقبال می شود. مقالات به تمام زمینه های روانشناسی پرسنل، از جمله انتخاب، سنجش عملکرد، انگیزه، رهبری، تعهد سازمانی، توسعه و آموزش پرسنل، تحولات آزمون جدید و تجزیه و تحلیل شغل می پردازند. از آنجایی که بسیاری از موضوعات در روانشناسی پرسنل ارتباط نزدیکی با موضوعات دیگر شاخه های روانشناسی یا، به طور کلی، علوم اجتماعی و مدیریت منابع انسانی دارند، این مجله برای مشارکت های ماهیت بین رشته ای باز است.

برای فرستادن دیدگاه باید وارد شوید