تفاوت تاریخ بروزرسانی در صورت داشتن اشتراک
| نمایه | آخرین بروز رسانی |
|---|---|
| Scopus | فوریه ۲۰۲۲ |
| ISI | آگوست ۲۰۲۳ |
| SCImago | ژانویه ۲۰۲۰ |
| ISI Open Access Journals | می ۲۰۲۵ |
| لیست سیاه وزارت علوم | شهریور ۱۴۰۲ |
| لیست سیاه وزارت بهداشت | شهریور ۱۴۰۲ |
| لیست سیاه دانشگاه آزاد | بهمن ۱۳۹۹ |
| مجلات دارای زمان داوری | ژانویه ۲۰۲۲ |
| مجلات درجه بندی شده از نظر سختی پذیرش | ژانویه ۲۰۲۲ |
| فراخوانهای مقاله | مارس ۲۰۲۵ |
| آمار دانلود مقالات هر مجله | ژانویه ۲۰۲۲ |
| نمایه | آخرین بروز رسانی |
|---|---|
| Scopus | فوریه ۲۰۲۵ |
| ISI | سپتامبر ۲۰۲۵ |
| SCImago | می ۲۰۲۵ |
| ISI Open Access Journals | می ۲۰۲۵ |
| لیست سیاه وزارت علوم | شهریور ۱۴۰۴ |
| لیست سیاه وزارت بهداشت | فروردین ۱۴۰۳ |
| لیست سیاه دانشگاه آزاد | دی ۱۴۰۳ |
| مجلات دارای زمان داوری | می ۲۰۲۵ |
| مجلات درجه بندی شده از نظر سختی پذیرش | می ۲۰۲۵ |
| فراخوانهای مقاله | مارس ۲۰۲۵ |
| آمار دانلود مقالات هر مجله | می ۲۰۲۵ |
Organizational Psychology Review
ناشری با نام مشابه ناشر این مجله در لیست سیاه مجلات خارجی دانشگاه آزاد قرار دارد. | |
| sage | ناشر (ثبت شده در لیست سیاه دانشگاه آزاد) |
ادامه مقادیر جدول مربوط به پایگاه داده های بین المللی است. | |
| آمریکا | کشور |
| ۳٫۰۵۶ | Impact Factor |
| 2041-3866 | ISSN |
| 2041-3874 | e-ISSN |
| 2012 تا کنون | مدت فعالیت |
| SAGE | ناشر |
| journals.sagepub.com | سایت مجله |
ISI
آخرین بروز رسانی آگوست ۲۰۲۳
Scopus
آخرین بروز رسانی فوریه ۲۰۲۲
این مجله در فهرست مجلات Scopus قرار دارد و با نام Organizational Psychology Review ثبت شده است. بر اساس تقسیم بندی این بنیاد مقالات چاپ شده در این مجله در رشته های تخصصی زیر قرار دارند:
SCImago
آخرین بروز رسانی ژانویه ۲۰۲۰
بر اساس دسته بندی این بنیاد این مجله در دسته Q1 قرار دارد
رشته تخصصی و رتبه مجله در آن رشته:
اهداف مجله
مرور روانشناسی سازمانی یک مجله علمی سه ماهه و با داوری همتا است که توسط SAGE با همکاری انجمن اروپایی کار و روانشناسی سازمانی منتشر می شود.
هدف منحصر به فرد مرورگر روانشناسی سازمانی انتشار کار مفهومی اصلی و متاآنالیز در زمینه روانشناسی سازمانی است (به طور کلی شامل روانشناسی کاربردی، روانشناسی صنعتی، روانشناسی شغلی، رفتار سازمانی، روانشناسی پرسنل و روانشناسی کار می شود).
مقالات پذیرفته شده برای انتشار در سازمان روانشناسی مروری پتانسیل تاثیر عمده بر تحقیق و عمل در روانشناسی سازمانی خواهد داشت. آنها تحلیل‌هایی را ارائه می‌کنند که قابل استناد، ارزش پیگیری در تحقیقات اولیه، و ارزش در نظر گرفتن به عنوان مبنایی برای عملکرد مدیریتی کاربردی است. به این ترتیب، اینها باید مشارکت‌هایی باشند که با توسعه نظریه‌ها و بینش‌های جدید، فراتر از بررسی مستقیم ادبیات موجود حرکت کنند. با این حال، در عین حال، آنها باید به خوبی در وضعیت هنر و پایگاه دانش تجربی مستقر باشند و ترکیب خوبی از یک مبنای تجربی و نظری محکم و ایده‌های جدید هیجان‌انگیز را ارائه دهند.