تفاوت تاریخ بروزرسانی در صورت داشتن اشتراک
| نمایه | آخرین بروز رسانی |
|---|---|
| Scopus | فوریه ۲۰۲۲ |
| ISI | مارس ۲۰۲۳ |
| SCImago | ژانویه ۲۰۲۰ |
| ISI Open Access Journals | مارس ۲۰۲۴ |
| لیست سیاه وزارت علوم | فروردین ۱۴۰۲ |
| لیست سیاه وزارت بهداشت | فروردین ۱۴۰۲ |
| لیست سیاه دانشگاه آزاد | بهمن ۱۳۹۹ |
| مجلات دارای زمان داوری | ژانویه ۲۰۲۲ |
| مجلات درجه بندی شده از نظر سختی پذیرش | ژانویه ۲۰۲۲ |
| فراخوانهای مقاله | فوریه ۲۰۲۴ |
| نمایه | آخرین بروز رسانی |
|---|---|
| Scopus | ژانویه ۲۰۲۴ |
| ISI | آپریل ۲۰۲۴ |
| SCImago | می ۲۰۲۴ |
| ISI Open Access Journals | مارس ۲۰۲۴ |
| لیست سیاه وزارت علوم | فروردین ۱۴۰۳ |
| لیست سیاه وزارت بهداشت | فروردین ۱۴۰۳ |
| لیست سیاه دانشگاه آزاد | آذر ۱۴۰۱ |
| مجلات دارای زمان داوری | ژانویه ۲۰۲۴ |
| مجلات درجه بندی شده از نظر سختی پذیرش | ژانویه ۲۰۲۴ |
| فراخوانهای مقاله | فوریه ۲۰۲۴ |
Organizational Psychology Review
ناشری با نام مشابه ناشر این مجله در لیست سیاه مجلات خارجی دانشگاه آزاد قرار دارد. | |
| sage | ناشر (ثبت شده در لیست سیاه دانشگاه آزاد) |
ادامه مقادیر جدول مربوط به پایگاه داده های بین المللی است. | |
| آمریکا | کشور |
| ۳٫۰۵۶ | Impact Factor |
| 2041-3866 | ISSN |
| 2041-3874 | e-ISSN |
| 2012 تا کنون | مدت فعالیت |
| SAGE | ناشر |
| journals.sagepub.com | سایت مجله |
ISI
آخرین بروز رسانی مارس ۲۰۲۳
Scopus
آخرین بروز رسانی فوریه ۲۰۲۲
این مجله در فهرست مجلات Scopus قرار دارد بر اساس تقسیم بندی این بنیاد مقالات چاپ شده در این مجله در رشته های تخصصی زیر قرار دارند:
SCImago
آخرین بروز رسانی ژانویه ۲۰۲۰
بر اساس دسته بندی این بنیاد این مجله در دسته Q1 قرار دارد
رشته تخصصی و رتبه مجله در آن رشته:
اهداف مجله
مرور روانشناسی سازمانی یک مجله علمی سه ماهه و با داوری همتا است که توسط SAGE با همکاری انجمن اروپایی کار و روانشناسی سازمانی منتشر می شود.
هدف منحصر به فرد مرورگر روانشناسی سازمانی انتشار کار مفهومی اصلی و متاآنالیز در زمینه روانشناسی سازمانی است (به طور کلی شامل روانشناسی کاربردی، روانشناسی صنعتی، روانشناسی شغلی، رفتار سازمانی، روانشناسی پرسنل و روانشناسی کار می شود).
مقالات پذیرفته شده برای انتشار در سازمان روانشناسی مروری پتانسیل تاثیر عمده بر تحقیق و عمل در روانشناسی سازمانی خواهد داشت. آنها تحلیل‌هایی را ارائه می‌کنند که قابل استناد، ارزش پیگیری در تحقیقات اولیه، و ارزش در نظر گرفتن به عنوان مبنایی برای عملکرد مدیریتی کاربردی است. به این ترتیب، اینها باید مشارکت‌هایی باشند که با توسعه نظریه‌ها و بینش‌های جدید، فراتر از بررسی مستقیم ادبیات موجود حرکت کنند. با این حال، در عین حال، آنها باید به خوبی در وضعیت هنر و پایگاه دانش تجربی مستقر باشند و ترکیب خوبی از یک مبنای تجربی و نظری محکم و ایده‌های جدید هیجان‌انگیز را ارائه دهند.