نمایه | آخرین بروز رسانی |
---|---|
Scopus | فوریه ۲۰۲۲ |
ISI | مارس ۲۰۲۳ |
SCImago | ژانویه ۲۰۲۰ |
ISI Open Access Journals | مارس ۲۰۲۴ |
لیست سیاه وزارت علوم | فروردین ۱۴۰۲ |
لیست سیاه وزارت بهداشت | فروردین ۱۴۰۲ |
لیست سیاه دانشگاه آزاد | بهمن ۱۳۹۹ |
مجلات دارای زمان داوری | ژانویه ۲۰۲۲ |
مجلات درجه بندی شده از نظر سختی پذیرش | ژانویه ۲۰۲۲ |
فراخوانهای مقاله | فوریه ۲۰۲۴ |
نمایه | آخرین بروز رسانی |
---|---|
Scopus | ژانویه ۲۰۲۴ |
ISI | آپریل ۲۰۲۴ |
SCImago | می ۲۰۲۴ |
ISI Open Access Journals | مارس ۲۰۲۴ |
لیست سیاه وزارت علوم | فروردین ۱۴۰۳ |
لیست سیاه وزارت بهداشت | فروردین ۱۴۰۳ |
لیست سیاه دانشگاه آزاد | آذر ۱۴۰۱ |
مجلات دارای زمان داوری | ژانویه ۲۰۲۴ |
مجلات درجه بندی شده از نظر سختی پذیرش | ژانویه ۲۰۲۴ |
فراخوانهای مقاله | فوریه ۲۰۲۴ |
Personnel Psychology
آمریکا | کشور |
۷٫۰۷۳ | Impact Factor |
0031-5826 | ISSN |
1744-6570 | e-ISSN |
1948 تا کنون | مدت فعالیت |
Wiley-Blackwell | ناشر |
onlinelibrary.wiley.com | سایت مجله |
این مجله در فهرست مجلات Scopus قرار دارد بر اساس تقسیم بندی این بنیاد مقالات چاپ شده در این مجله در رشته های تخصصی زیر قرار دارند:
بر اساس دسته بندی این بنیاد این مجله در دسته Q1 قرار دارد
رشته تخصصی و رتبه مجله در آن رشته:
روانشناسی پرسنل تحقیقات روانشناختی را با محوریت افراد در محل کار منتشر می کند. مقالات شامل طیف کاملی از موضوعات مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی، از جمله تجزیه و تحلیل شغل، انتخاب و استخدام، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد و بازخورد، پاداش و پاداش، مشاغل، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، طراحی کار، جهانی و بین فرهنگی است. مسائل، جو سازمانی، نگرش ها و رفتارهای کاری، انگیزه، تیم ها و رهبری. از تحقیقات انجام شده در سطوح مختلف تجزیه و تحلیل، از جمله سطوح فردی، تیمی و سازمانی استقبال می شود. مقالات منتشر شده شامل تحقیقات تجربی اصلی، توسعه تئوری، بررسی های فرا تحلیلی، و بررسی ادبیات روایی است.
کلید واژه ها
پرسنل، روانشناسی، منابع انسانی، نیروی کار، شغل، کار، استخدام، کارمند، کارفرما، سازمانی، صنعتی، کاربردی، مدیریت، کسب و کار