با توجه به سطح اشتراک شما تمامی داده های مربوط به مجلات، قدیمی است. برای تهیه اشتراک و دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص سطح بندی امکانات سایت کلید کنید. برای مشاهده تفاوت تاریخ بروزرسانی هر بخش در دو حالت مذکور

تفاوت تاریخ بروزرسانی در صورت داشتن اشتراک

نمایه	آخرین بروز رسانی
Scopus	فوریه ۲۰۲۲
ISI	مارس ۲۰۲۳
SCImago	ژانویه ۲۰۲۰
ISI Open Access Journals	دسامبر ۲۰۲۴
لیست سیاه وزارت علوم	فروردین ۱۴۰۲
لیست سیاه وزارت بهداشت	فروردین ۱۴۰۲
لیست سیاه دانشگاه آزاد	بهمن ۱۳۹۹
مجلات دارای زمان داوری	ژانویه ۲۰۲۲
مجلات درجه بندی شده از نظر سختی پذیرش	ژانویه ۲۰۲۲
فراخوانهای مقاله	مارس ۲۰۲۵
آمار دانلود مقالات هر مجله	ژانویه ۲۰۲۲

نمایه	آخرین بروز رسانی
Scopus	فوریه ۲۰۲۵
ISI	فوریه ۲۰۲۵
SCImago	می ۲۰۲۴
ISI Open Access Journals	دسامبر ۲۰۲۴
لیست سیاه وزارت علوم	اسفند ۱۴۰۳
لیست سیاه وزارت بهداشت	فروردین ۱۴۰۳
لیست سیاه دانشگاه آزاد	تیر ۱۴۰۲
مجلات دارای زمان داوری	دسامبر ۲۰۲۴
مجلات درجه بندی شده از نظر سختی پذیرش	دسامبر ۲۰۲۴
فراخوانهای مقاله	مارس ۲۰۲۵
آمار دانلود مقالات هر مجله	دسامبر ۲۰۲۴

Personnel Review

انگلستان	کشور
۳٫۴۳۴	Impact Factor
0048-3486	ISSN
1758-6933	e-ISSN
1971 تا کنون	مدت فعالیت
Emerald Publishing	ناشر
www.emeraldgrouppublishing.com	سایت مجله

توجه: با توجه به سطح کاربری شما اطلاعات نمایش داده شده قدیمی است

ISI

آخرین بروز رسانی مارس ۲۰۲۳

این مجله در فهرست مجلات ISI وجود دارد و در نمایه استنادی SSCI ثبت شده است علاوه بر آن این مجله در پایگاه داده Current Contents (موضوع مقالات اخیر) مجلات ISI در دسته بندی Business Collection نیز ثبت شده است یکی دیگر از پایگاه داده های مهم مجلات ISI، پایگاه داده ESI (لبه فناوری) است که این مجله در این پایگاه داده نیز ثبت شده است این مجله در لیست سالانه JCR ذکر شده است. بر اساس تقسیم بندی این بنیاد مقالات چاپ شده در این مجله در رشته های تخصصی زیر قرار دارند:

Scopus

آخرین بروز رسانی فوریه ۲۰۲۲

این مجله در فهرست مجلات Scopus قرار دارد و با نام Personnel Review ثبت شده است. بر اساس تقسیم بندی این بنیاد مقالات چاپ شده در این مجله در رشته های تخصصی زیر قرار دارند:

رتبه مجله در رشته تخصصی در پایین جدول بخش سایمگو نشان داده شده است.

مجلات علوم اجتماعی مجلات تجارت، مدیریت و حسابداری مجلات رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی مجلات روانشناسی مجلات روانشناسی کاربردی

SCImago

آخرین بروز رسانی ژانویه ۲۰۲۰

بر اساس دسته بندی این بنیاد این مجله در دسته Q2 قرار دارد

SJR	0.8
h-index (اچ ایندکس)	71
Total Documents (مقالات چاپ شده در یک دوره)	131
Total Documents (3 years) ( مقالات چاپ شده سه سال گذشته)	348
Total References (همه مراجع موجود در مقالات)	10061
Total Cites (3years) (همه مرجع دهی ها سه سال گذشته)	1138
Citable Documents (3 years) (مقالات قابل مرجع دهی سه سال گذشته)	346
Cites per Document (2 years) (مرجع دهی به هر مقاله دو سال گذشته)	2.91
References per Document (متوسط مراجع یک مقاله چاپ شده)	76.8

رشته تخصصی و رتبه مجله در آن رشته:

اهداف مجله

پرسنل ریویو (PR) مقالات دقیق و به خوبی نوشته شده از طیف وسیعی از سنت های نظری و روش شناختی را منتشر می کند.

ما مقالاتی را که اصالت بالایی دارند و با چالش‌های معاصر در زمینه توسعه تئوری، خط‌مشی و عمل مدیریت منابع انسانی درگیر هستند، ارزش می‌گذاریم. تحقیقاتی که نوآوری و مسائل نوظهور در این زمینه را برجسته می‌کند و تأثیر میان‌مدت و بلندمدت سیاست و عملکرد HRM را مورد استقبال قرار می‌دهد.

همه مقالات در ابتدا توسط تیم ویراستاران وابسته ما برای بازبینی همتایان کورکور غربالگری می‌شوند.

مجله ما مقالاتی را منتشر می کند که به طور گسترده، اما نه به طور انحصاری، از حوزه های زیر تهیه شده اند:

کارکنان و روابط صنعتی
سیاست و عملکرد HRM
تحلیل بازار کار
تأثیر جنسیت، قومیت، ایمان، ناتوانی و سایر زمینه‌های «مضرات سنتی» بر سیاست و عملکرد HRM
تحویل مدیریت خطی HRM
تجربه و بینش کارکنان در مورد خط مشی و عملکرد HRM
ارائه موقت و قرارداد فرعی HRM
جنبه های بین المللی HRM، از جمله اقتصادهای در حال توسعه و نوظهور
بسیج و هجرت
زمینه ها و کشورهای مورد تحقیق
نظریه های جدید مدیریت منابع انسانی، از جمله کاربرد علوم اجتماعی و تفکر علم مدیریت و تحقیقات تجربی در نظریه پردازی جدید.