Research in Organizational Change and Development

ISI

آخرین بروز رسانی مارس ۲۰۲۳

Scopus

آخرین بروز رسانی فوریه ۲۰۲۲

این مجله در فهرست مجلات Scopus قرار دارد و با نام Research in Organizational Change and Development ثبت شده است. بر اساس تقسیم بندی این بنیاد مقالات چاپ شده در این مجله در رشته های تخصصی زیر قرار دارند:

SCImago

آخرین بروز رسانی ژانویه ۲۰۲۰

بر اساس دسته بندی این بنیاد این مجله در دسته Q3 قرار دارد

رشته تخصصی و رتبه مجله در آن رشته:

اهداف مجله

تحقیق در تغییر و توسعه سازمانی (ROCD) آخرین کارها و عملکردهای علمی را در زمینه های توسعه سازمان و تغییرات سازمانی ارائه می دهد. اهداف ما برجسته کردن آخرین پیشرفت های فکری است که به طور ایده آل توسط تحقیق و عمل پشتیبانی می شود. ما همچنین تلاش می‌کنیم این مجموعه را به منبعی برای محققانی تبدیل کنیم که علاقه‌مند به بررسی یکپارچه ادبیات، پیشرفت در روش‌های تحقیق و ایده‌هایی در مورد عمل هستند که راه‌های جدیدی برای کار با سازمان‌ها برای ایجاد رویکردهای موفق‌تر و پایدارتر برای تغییر ایجاد می‌کند. [...] موضوعات مطرح شده در مجموعه برای کسانی که زمینه های توسعه سازمان و تغییر سازمان را می شناسند آشناست. این شامل:

- پرداختن به کاستی‌ها در رویکردهای فعلی ما برای تمرین-
ارائه چارچوب های جدید برای درک پویایی تغییر، مقاومت در برابر تغییر یا سایر فرآیندهای اجتماعی مرتبط با تغییر
پرس و جو قدردانی و روش های دیگر -
پایداری تلاش‌های تغییر
روش های تحقیق به ویژه اقدام پژوهی، پژوهش مشارکتی-
تولید دانش مفید برای سازمانها
ارزیابی اثربخشی نسبی رویکردهای مختلف برای تغییر
چابکی سازمانی و مدیریت تغییرات پیچیده سیستم
توسعه قابلیت‌های سازمانی جدید از طریق تلاش‌های تغییر و توسعه
مدیریت تغییرات پیچیده و مستمر
بهبود موفقیت ادغام ها و اکتساب ها، پیاده سازی سیستم های فناوری اطلاعات، فرآیندهای نوآوری محصول جدید، سیستم های مدیریت منابع انسانی، مهندسی مجدد فرآیند کسب و کار، تلاش های تولید ناب کیفیت / شش سیگما -
تفاوت های فرهنگی در رویکردهای تغییر
نقش رهبری در تغییر
نقش خودی ها و بیرونی ها در رهبری تغییر ایجاد رویکردهای موثرتر برای مشارکت کارکنان -
تاریخچه حوزه توسعه سازمانی؛ آنچه آموخته ایم؛ روش های مختلف برای توصیف و/یا دسته بندی رویکردهای ما-
سطوح تغییر (فردی، تیمی، سازمانی، اجتماعی)