تفاوت تاریخ بروزرسانی در صورت داشتن اشتراک

نمایه آخرین بروز رسانی
Scopus فوریه ۲۰۲۲
ISI مارس ۲۰۲۳
SCImago ژانویه ۲۰۲۰
ISI Open Access Journals مارس ۲۰۲۴
لیست سیاه وزارت علوم فروردین ۱۴۰۲
لیست سیاه وزارت بهداشت فروردین ۱۴۰۲
لیست سیاه دانشگاه آزاد بهمن ۱۳۹۹
مجلات دارای زمان داوری ژانویه ۲۰۲۲
مجلات درجه بندی شده از نظر سختی پذیرش ژانویه ۲۰۲۲
فراخوانهای مقاله فوریه ۲۰۲۴
نمایه آخرین بروز رسانی
Scopus ژانویه ۲۰۲۴
ISI آپریل ۲۰۲۴
SCImago می ۲۰۲۴
ISI Open Access Journals مارس ۲۰۲۴
لیست سیاه وزارت علوم فروردین ۱۴۰۳
لیست سیاه وزارت بهداشت فروردین ۱۴۰۳
لیست سیاه دانشگاه آزاد آذر ۱۴۰۱
مجلات دارای زمان داوری ژانویه ۲۰۲۴
مجلات درجه بندی شده از نظر سختی پذیرش ژانویه ۲۰۲۴
فراخوانهای مقاله فوریه ۲۰۲۴

Work And Stress



Work And Stress

انگلستان
کشور
۶٫۳۵۷
Impact Factor
۶٫۸۶۷
پنج ساله Impact Factor
اشتراک نقره ای تهیه کنید
زمان داوری مقاله(تصمیم اولیه)
اشتراک نقره ای تهیه کنید
زمان داوری مقاله(تصمیم نهایی)
اشتراک نقره ای تهیه کنید
امکان پذیرش مقاله
0267-8373
ISSN
1464-5335
e-ISSN
1987 تا کنون
مدت فعالیت
Taylor & Francis
ناشر
www.tandfonline.com
سایت مجله

ISI

آخرین بروز رسانی مارس ۲۰۲۳
این مجله در فهرست مجلات ISI وجود دارد و در نمایه استنادی SSCI ثبت شده است علاوه بر آن در پایگاه داده Current Contents مجلات ISI در دو دسته بندی ثبت شده است. این دسته بندی ها عبارتند از:
  • Business Collection
  • Social And Behavioral Sciences
یکی دیگر از پایگاه داده های مهم مجلات ISI، پایگاه داده ESI (لبه فناوری) است که این مجله در این پایگاه داده نیز ثبت شده است این مجله در لیست سالانه JCR ذکر شده است. بر اساس تقسیم بندی این بنیاد مقالات چاپ شده در این مجله در رشته های تخصصی زیر قرار دارند:

Scopus

آخرین بروز رسانی فوریه ۲۰۲۲

این مجله در فهرست مجلات Scopus قرار دارد بر اساس تقسیم بندی این بنیاد مقالات چاپ شده در این مجله در رشته های تخصصی زیر قرار دارند:

رتبه مجله در رشته تخصصی در پایین جدول بخش سایمگو نشان داده شده است.

اهداف مجله

Impact Factor 3.140 5-Year Impact Factor 4.764 © 2018 Clarivate Analytics، 2018 Journals Citation Reports ® Work & Stress یک فصلنامه بین المللی و چند رشته ای است که مقالات با کیفیت بالا در رابطه با جنبه های روانشناختی، اجتماعی و سازمانی سلامت شغلی، بهداشت و سلامت شغلی ارائه می کند. و استرس و مدیریت ایمنی. این مقاله با همکاری آکادمی اروپایی روانشناسی بهداشت حرفه ای منتشر شده است. این مجله گزارش های تجربی، بررسی های علمی و مقالات نظری را منتشر می کند. این به روانشناسان بهداشت حرفه ای، روانشناسان کار و سازمانی، کسانی که با توسعه سازمانی مرتبط هستند، و همه مرتبط با اثر متقابل کار، سلامت و سازمان است. تحقیقات منتشر شده در Work & Stress ویژگی‌های برجسته روان‌شناختی محیط کار را به پیامدهای روان‌شناختی، رفتاری و سلامتی آن‌ها مرتبط می‌کند و بر فرآیندهای روان‌شناختی اساسی تمرکز دارد. این مجله به خانه ای طبیعی برای تحقیق در مورد رابط کار و خانواده، روابط اجتماعی در محل کار (شامل موضوعاتی مانند قلدری و تعارض در محل کار، رهبری و حمایت سازمانی)، مداخلات در محل کار و سازماندهی مجدد، و ابعاد و نتایج استرس کارگر و تندرستی. چنین ابعاد و پیامدهایی، چه مثبت و چه منفی، شامل استرس، فرسودگی شغلی، غیبت در بیماری، انگیزه کاری، مشارکت کاری و عملکرد کاری است. البته از ارسال‌هایی که به موضوعات دیگری در روانشناسی بهداشت حرفه‌ای می‌پردازند نیز استقبال می‌شود. خوانندگان روانشناسان سازمانی و بهداشت حرفه ای، ارگونومیست ها، مهندسین عوامل انسانی، متخصصان بهداشت حرفه ای، جامعه شناسان صنعتی و پزشکی، پزشکان کار، مدیران پرسنل، متخصصان بهداشت و ایمنی و اتحادیه های کارگری. یکپارچگی بررسی همتایان همه مقالات پژوهشی این مجله، از جمله مقالاتی که در شماره‌های ویژه، بخش‌های ویژه یا مکمل‌ها هستند، بر اساس غربالگری اولیه ویراستار و داوری ناشناس توسط حداکثر سه داور مستقل و خبره، تحت بررسی دقیق همتایان قرار گرفته‌اند. همه بررسی های همتا به صورت دوسوکور است و ارسال ها ممکن است به صورت آنلاین از طریق ScholarOne Manuscripts انجام شوند. سلب مسئولیت تیلور و فرانسیس تمام تلاش خود را می کند تا از صحت همه اطلاعات ("محتوا") موجود در انتشارات خود اطمینان حاصل کند. با این حال، تیلور و فرانسیس و نمایندگان و مجوز دهندگان آن هیچ گونه ضمانت یا ضمانتی در مورد صحت، کامل بودن یا مناسب بودن برای هر هدفی از محتوا ارائه نمی کنند و از تمام این گونه اظهارات و ضمانت ها اعم از بیان یا ضمنی تا حداکثر حد مجاز توسط قانون سلب مسئولیت می کنند. هر دیدگاهی که در این نشریه بیان شده است، دیدگاه نویسندگان است و دیدگاه تیلور و فرانسیس نیست. نویسندگان می توانند انتخاب کنند که دسترسی آزاد طلایی را در این مجله منتشر کنند. برای اطلاعات در مورد نحوه ارسال مقاله خود، دستورالعمل های نویسندگان را بخوانید.

برای فرستادن دیدگاه باید وارد شوید