نمایه | آخرین بروز رسانی |
---|---|
Scopus | فوریه ۲۰۲۲ |
ISI | مارس ۲۰۲۳ |
SCImago | ژانویه ۲۰۲۰ |
ISI Open Access Journals | مارس ۲۰۲۴ |
لیست سیاه وزارت علوم | فروردین ۱۴۰۲ |
لیست سیاه وزارت بهداشت | فروردین ۱۴۰۲ |
لیست سیاه دانشگاه آزاد | بهمن ۱۳۹۹ |
مجلات دارای زمان داوری | ژانویه ۲۰۲۲ |
مجلات درجه بندی شده از نظر سختی پذیرش | ژانویه ۲۰۲۲ |
فراخوانهای مقاله | فوریه ۲۰۲۴ |
نمایه | آخرین بروز رسانی |
---|---|
Scopus | ژانویه ۲۰۲۴ |
ISI | آپریل ۲۰۲۴ |
SCImago | می ۲۰۲۴ |
ISI Open Access Journals | مارس ۲۰۲۴ |
لیست سیاه وزارت علوم | فروردین ۱۴۰۳ |
لیست سیاه وزارت بهداشت | فروردین ۱۴۰۳ |
لیست سیاه دانشگاه آزاد | آذر ۱۴۰۱ |
مجلات دارای زمان داوری | ژانویه ۲۰۲۴ |
مجلات درجه بندی شده از نظر سختی پذیرش | ژانویه ۲۰۲۴ |
فراخوانهای مقاله | فوریه ۲۰۲۴ |
Work And Stress
انگلستان | کشور |
۶٫۳۵۷ | Impact Factor |
۶٫۸۶۷ | پنج ساله Impact Factor |
اشتراک نقره ای تهیه کنید | زمان داوری مقاله(تصمیم اولیه) |
اشتراک نقره ای تهیه کنید | زمان داوری مقاله(تصمیم نهایی) |
اشتراک نقره ای تهیه کنید | امکان پذیرش مقاله |
0267-8373 | ISSN |
1464-5335 | e-ISSN |
1987 تا کنون | مدت فعالیت |
Taylor & Francis | ناشر |
www.tandfonline.com | سایت مجله |
این مجله در فهرست مجلات Scopus قرار دارد بر اساس تقسیم بندی این بنیاد مقالات چاپ شده در این مجله در رشته های تخصصی زیر قرار دارند:
رتبه مجله در رشته تخصصی در پایین جدول بخش سایمگو نشان داده شده است.بر اساس دسته بندی این بنیاد این مجله در دسته Q1 قرار دارد
رشته تخصصی و رتبه مجله در آن رشته:
Impact Factor 3.140 5-Year Impact Factor 4.764 © 2018 Clarivate Analytics، 2018 Journals Citation Reports ® Work & Stress یک فصلنامه بین المللی و چند رشته ای است که مقالات با کیفیت بالا در رابطه با جنبه های روانشناختی، اجتماعی و سازمانی سلامت شغلی، بهداشت و سلامت شغلی ارائه می کند. و استرس و مدیریت ایمنی. این مقاله با همکاری آکادمی اروپایی روانشناسی بهداشت حرفه ای منتشر شده است. این مجله گزارش های تجربی، بررسی های علمی و مقالات نظری را منتشر می کند. این به روانشناسان بهداشت حرفه ای، روانشناسان کار و سازمانی، کسانی که با توسعه سازمانی مرتبط هستند، و همه مرتبط با اثر متقابل کار، سلامت و سازمان است. تحقیقات منتشر شده در Work & Stress ویژگیهای برجسته روانشناختی محیط کار را به پیامدهای روانشناختی، رفتاری و سلامتی آنها مرتبط میکند و بر فرآیندهای روانشناختی اساسی تمرکز دارد. این مجله به خانه ای طبیعی برای تحقیق در مورد رابط کار و خانواده، روابط اجتماعی در محل کار (شامل موضوعاتی مانند قلدری و تعارض در محل کار، رهبری و حمایت سازمانی)، مداخلات در محل کار و سازماندهی مجدد، و ابعاد و نتایج استرس کارگر و تندرستی. چنین ابعاد و پیامدهایی، چه مثبت و چه منفی، شامل استرس، فرسودگی شغلی، غیبت در بیماری، انگیزه کاری، مشارکت کاری و عملکرد کاری است. البته از ارسالهایی که به موضوعات دیگری در روانشناسی بهداشت حرفهای میپردازند نیز استقبال میشود. خوانندگان روانشناسان سازمانی و بهداشت حرفه ای، ارگونومیست ها، مهندسین عوامل انسانی، متخصصان بهداشت حرفه ای، جامعه شناسان صنعتی و پزشکی، پزشکان کار، مدیران پرسنل، متخصصان بهداشت و ایمنی و اتحادیه های کارگری. یکپارچگی بررسی همتایان همه مقالات پژوهشی این مجله، از جمله مقالاتی که در شمارههای ویژه، بخشهای ویژه یا مکملها هستند، بر اساس غربالگری اولیه ویراستار و داوری ناشناس توسط حداکثر سه داور مستقل و خبره، تحت بررسی دقیق همتایان قرار گرفتهاند. همه بررسی های همتا به صورت دوسوکور است و ارسال ها ممکن است به صورت آنلاین از طریق ScholarOne Manuscripts انجام شوند. سلب مسئولیت تیلور و فرانسیس تمام تلاش خود را می کند تا از صحت همه اطلاعات ("محتوا") موجود در انتشارات خود اطمینان حاصل کند. با این حال، تیلور و فرانسیس و نمایندگان و مجوز دهندگان آن هیچ گونه ضمانت یا ضمانتی در مورد صحت، کامل بودن یا مناسب بودن برای هر هدفی از محتوا ارائه نمی کنند و از تمام این گونه اظهارات و ضمانت ها اعم از بیان یا ضمنی تا حداکثر حد مجاز توسط قانون سلب مسئولیت می کنند. هر دیدگاهی که در این نشریه بیان شده است، دیدگاه نویسندگان است و دیدگاه تیلور و فرانسیس نیست. نویسندگان می توانند انتخاب کنند که دسترسی آزاد طلایی را در این مجله منتشر کنند. برای اطلاعات در مورد نحوه ارسال مقاله خود، دستورالعمل های نویسندگان را بخوانید.