تفاوت تاریخ بروزرسانی در صورت داشتن اشتراک
| نمایه | آخرین بروز رسانی |
|---|---|
| Scopus | فوریه ۲۰۲۲ |
| ISI | مارس ۲۰۲۳ |
| SCImago | ژانویه ۲۰۲۰ |
| ISI Open Access Journals | مارس ۲۰۲۴ |
| لیست سیاه وزارت علوم | فروردین ۱۴۰۲ |
| لیست سیاه وزارت بهداشت | فروردین ۱۴۰۲ |
| لیست سیاه دانشگاه آزاد | بهمن ۱۳۹۹ |
| مجلات دارای زمان داوری | ژانویه ۲۰۲۲ |
| مجلات درجه بندی شده از نظر سختی پذیرش | ژانویه ۲۰۲۲ |
| فراخوانهای مقاله | فوریه ۲۰۲۴ |
| نمایه | آخرین بروز رسانی |
|---|---|
| Scopus | ژانویه ۲۰۲۴ |
| ISI | آپریل ۲۰۲۴ |
| SCImago | می ۲۰۲۴ |
| ISI Open Access Journals | مارس ۲۰۲۴ |
| لیست سیاه وزارت علوم | فروردین ۱۴۰۳ |
| لیست سیاه وزارت بهداشت | فروردین ۱۴۰۳ |
| لیست سیاه دانشگاه آزاد | آذر ۱۴۰۱ |
| مجلات دارای زمان داوری | ژانویه ۲۰۲۴ |
| مجلات درجه بندی شده از نظر سختی پذیرش | ژانویه ۲۰۲۴ |
| فراخوانهای مقاله | فوریه ۲۰۲۴ |
Zeitschrift Fur Arbeits-und Organisationspsychologie
| آلمان | کشور |
| ۰٫۷۲۴ | Impact Factor |
| 0932-4089 | ISSN |
| 2190-6270 | e-ISSN |
| 2002 تا کنون | مدت فعالیت |
| Hogrefe Publishing | ناشر |
| www.hogrefe.com | سایت مجله |
ISI
آخرین بروز رسانی مارس ۲۰۲۳
Scopus
آخرین بروز رسانی فوریه ۲۰۲۲
این مجله در فهرست مجلات Scopus قرار دارد بر اساس تقسیم بندی این بنیاد مقالات چاپ شده در این مجله در رشته های تخصصی زیر قرار دارند:
SCImago
آخرین بروز رسانی ژانویه ۲۰۲۰
بر اساس دسته بندی این بنیاد این مجله در دسته Q3 قرار دارد
رشته تخصصی و رتبه مجله در آن رشته:
اهداف مجله
مجله آلمانی برای روانشناسی کار و سازمان (ZAO) تحقیقات با کیفیت و نوآورانه ای را در مورد موضوعاتی در زمینه روانشناسی کار، سازمانی و کسب و کار ارائه می دهد و از روندهای فعلی در توسعه روش ها و ابزارها در زمینه تست استعداد گزارش می دهد. /تشخیص سازمانی و همچنین تجزیه و تحلیل کار. این مجله همکاری و تبادل علمی را ترویج می کند و مفاهیم طراحی و مداخله جالبی را ارائه می دهد. این منبع اطلاعاتی مهمی برای روانشناسان شاغل در شرکت ها، مدیریت و انجمن ها، متخصصان در زمینه کار و سلامت و توسعه پرسنلی و سازمانی و همچنین برای مدیران است که طیف گسترده ای از راه حل های بالقوه را برای ویژگی های خاص خود ارائه می دهد. نیاز دارد.