تفاوت تاریخ بروزرسانی در صورت داشتن اشتراک
| نمایه | آخرین بروز رسانی |
|---|---|
| Scopus | فوریه ۲۰۲۲ |
| ISI | آگوست ۲۰۲۳ |
| SCImago | ژانویه ۲۰۲۰ |
| ISI Open Access Journals | می ۲۰۲۵ |
| لیست سیاه وزارت علوم | شهریور ۱۴۰۲ |
| لیست سیاه وزارت بهداشت | شهریور ۱۴۰۲ |
| لیست سیاه دانشگاه آزاد | بهمن ۱۳۹۹ |
| مجلات دارای زمان داوری | ژانویه ۲۰۲۲ |
| مجلات درجه بندی شده از نظر سختی پذیرش | ژانویه ۲۰۲۲ |
| فراخوانهای مقاله | مارس ۲۰۲۵ |
| آمار دانلود مقالات هر مجله | ژانویه ۲۰۲۲ |
| نمایه | آخرین بروز رسانی |
|---|---|
| Scopus | فوریه ۲۰۲۵ |
| ISI | سپتامبر ۲۰۲۵ |
| SCImago | می ۲۰۲۵ |
| ISI Open Access Journals | می ۲۰۲۵ |
| لیست سیاه وزارت علوم | شهریور ۱۴۰۴ |
| لیست سیاه وزارت بهداشت | فروردین ۱۴۰۳ |
| لیست سیاه دانشگاه آزاد | دی ۱۴۰۳ |
| مجلات دارای زمان داوری | می ۲۰۲۵ |
| مجلات درجه بندی شده از نظر سختی پذیرش | می ۲۰۲۵ |
| فراخوانهای مقاله | مارس ۲۰۲۵ |
| آمار دانلود مقالات هر مجله | می ۲۰۲۵ |
Gio-gruppe-interaktion-organisation-zeitschrift Fuer Angewandte Organisationspsychologie
| آلمان | کشور |
| اشتراک نقره ای تهیه کنید | زمان داوری مقاله(تصمیم اولیه) |
| 2366-6145 | ISSN |
| 2366-6218 | e-ISSN |
| 2016 تا کنون | مدت فعالیت |
| Springer Nature | ناشر |
| www.springer.com | سایت مجله |
ISI
آخرین بروز رسانی آگوست ۲۰۲۳
Scopus
آخرین بروز رسانی فوریه ۲۰۲۲
این مجله در فهرست مجلات Scopus قرار دارد و با نام Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift fur Angewandte Organisationspsychologie ثبت شده است. بر اساس تقسیم بندی این بنیاد مقالات چاپ شده در این مجله در رشته های تخصصی زیر قرار دارند:
- Social Sciences Business, Management and Accounting Organizational Behavior and Human Resource Management
- Social Sciences Psychology Applied Psychology
- Social Sciences Psychology Developmental and Educational Psychology
- Social Sciences Social Sciences Education
- Social Sciences Psychology Social Psychology
SCImago
آخرین بروز رسانی ژانویه ۲۰۲۰
بر اساس دسته بندی این بنیاد این مجله در دسته Q3 قرار دارد
رشته تخصصی و رتبه مجله در آن رشته:
اهداف مجله
این مجله مسائل روانشناختی سازمانی را در رابط های سازمان، تیم و فرد روشن می کند. GIO بر اساس موقعیت اساسی خود در روانشناسی سازمانی، پلی بین تئوری، تحقیق و عمل ایجاد می کند. مطابق با موضوع خود، پذیرای رویکردهای فرا رشته ای و میان رشته ای است. محورهای موضوعی عبارتند از: طراحی سازمانی در زمینه تنش بین مشارکت و سلسله مراتب، پویایی سازمانی و گروهی، همکاری و کار تیمی، رهبری، فرآیندهای تغییر و مشاوره سازمانی. مجله ما برمی گردد به مجله سنتی که از سال 1970 منتشر می شود و با چهار شماره در سال منتشر می شود. هدف آن دانشگاهیان (محققان، معلمان، دانشجویان)، مدیران، مدیران منابع انسانی، مشاوران داخلی و شاغلین در مشاوره سازمانی، توسعه پرسنل و تیم، نظارت و مربیگری است. این مجله مقالات علمی اصیل شامل مقالات نظری، مقالات پژوهشی و گزارش های عملی را منتشر می کند. بعد از سرمقاله، یک بخش کلی در مورد موضوعات جاری در زمینه گروه ها، تعامل و سازماندهی وجود دارد، به دنبال آن یک بخش موضوعی با محوریت موضوعی، و در بخش آخر گاهی اوقات مقالات کوتاه تری در مورد روندهای جاری وجود دارد. پیشنهادات ترجیحاً باید به زبان آلمانی نوشته شوند. توسط دو داور مستقل بررسی شده است. اگر داوران با قضاوت خود موافق نباشند، با داور سوم مشورت خواهد شد.