تفاوت تاریخ بروزرسانی در صورت داشتن اشتراک
| نمایه | آخرین بروز رسانی |
|---|---|
| Scopus | فوریه ۲۰۲۲ |
| ISI | مارس ۲۰۲۳ |
| SCImago | ژانویه ۲۰۲۰ |
| ISI Open Access Journals | مارس ۲۰۲۴ |
| لیست سیاه وزارت علوم | فروردین ۱۴۰۲ |
| لیست سیاه وزارت بهداشت | فروردین ۱۴۰۲ |
| لیست سیاه دانشگاه آزاد | بهمن ۱۳۹۹ |
| مجلات دارای زمان داوری | ژانویه ۲۰۲۲ |
| مجلات درجه بندی شده از نظر سختی پذیرش | ژانویه ۲۰۲۲ |
| فراخوانهای مقاله | فوریه ۲۰۲۴ |
| نمایه | آخرین بروز رسانی |
|---|---|
| Scopus | ژانویه ۲۰۲۴ |
| ISI | آپریل ۲۰۲۴ |
| SCImago | می ۲۰۲۴ |
| ISI Open Access Journals | مارس ۲۰۲۴ |
| لیست سیاه وزارت علوم | فروردین ۱۴۰۳ |
| لیست سیاه وزارت بهداشت | فروردین ۱۴۰۳ |
| لیست سیاه دانشگاه آزاد | آذر ۱۴۰۱ |
| مجلات دارای زمان داوری | ژانویه ۲۰۲۴ |
| مجلات درجه بندی شده از نظر سختی پذیرش | ژانویه ۲۰۲۴ |
| فراخوانهای مقاله | فوریه ۲۰۲۴ |
Gio-gruppe-interaktion-organisation-zeitschrift Fuer Angewandte Organisationspsychologie
| آلمان | کشور |
| اشتراک نقره ای تهیه کنید | زمان داوری مقاله(تصمیم اولیه) |
| 2366-6145 | ISSN |
| 2366-6218 | e-ISSN |
| 2016 تا کنون | مدت فعالیت |
| Springer Nature | ناشر |
| www.springer.com | سایت مجله |
ISI
آخرین بروز رسانی مارس ۲۰۲۳
Scopus
آخرین بروز رسانی فوریه ۲۰۲۲
این مجله در فهرست مجلات Scopus قرار دارد بر اساس تقسیم بندی این بنیاد مقالات چاپ شده در این مجله در رشته های تخصصی زیر قرار دارند:
- Social Sciences Business, Management and Accounting Organizational Behavior and Human Resource Management
- Social Sciences Psychology Applied Psychology
- Social Sciences Psychology Developmental and Educational Psychology
- Social Sciences Social Sciences Education
- Social Sciences Psychology Social Psychology
SCImago
آخرین بروز رسانی ژانویه ۲۰۲۰
بر اساس دسته بندی این بنیاد این مجله در دسته Q3 قرار دارد
رشته تخصصی و رتبه مجله در آن رشته:
اهداف مجله
این مجله مسائل روانشناختی سازمانی را در رابط های سازمان، تیم و فرد روشن می کند. GIO بر اساس موقعیت اساسی خود در روانشناسی سازمانی، پلی بین تئوری، تحقیق و عمل ایجاد می کند. مطابق با موضوع خود، پذیرای رویکردهای فرا رشته ای و میان رشته ای است. محورهای موضوعی عبارتند از: طراحی سازمانی در زمینه تنش بین مشارکت و سلسله مراتب، پویایی سازمانی و گروهی، همکاری و کار تیمی، رهبری، فرآیندهای تغییر و مشاوره سازمانی. مجله ما برمی گردد به مجله سنتی که از سال 1970 منتشر می شود و با چهار شماره در سال منتشر می شود. هدف آن دانشگاهیان (محققان، معلمان، دانشجویان)، مدیران، مدیران منابع انسانی، مشاوران داخلی و شاغلین در مشاوره سازمانی، توسعه پرسنل و تیم، نظارت و مربیگری است. این مجله مقالات علمی اصیل شامل مقالات نظری، مقالات پژوهشی و گزارش های عملی را منتشر می کند. بعد از سرمقاله، یک بخش کلی در مورد موضوعات جاری در زمینه گروه ها، تعامل و سازماندهی وجود دارد، به دنبال آن یک بخش موضوعی با محوریت موضوعی، و در بخش آخر گاهی اوقات مقالات کوتاه تری در مورد روندهای جاری وجود دارد. پیشنهادات ترجیحاً باید به زبان آلمانی نوشته شوند. توسط دو داور مستقل بررسی شده است. اگر داوران با قضاوت خود موافق نباشند، با داور سوم مشورت خواهد شد.