تفاوت تاریخ بروزرسانی در صورت داشتن اشتراک
| نمایه | آخرین بروز رسانی |
|---|---|
| Scopus | فوریه ۲۰۲۲ |
| ISI | مارس ۲۰۲۳ |
| SCImago | ژانویه ۲۰۲۰ |
| ISI Open Access Journals | مارس ۲۰۲۴ |
| لیست سیاه وزارت علوم | فروردین ۱۴۰۲ |
| لیست سیاه وزارت بهداشت | فروردین ۱۴۰۲ |
| لیست سیاه دانشگاه آزاد | بهمن ۱۳۹۹ |
| مجلات دارای زمان داوری | ژانویه ۲۰۲۲ |
| مجلات درجه بندی شده از نظر سختی پذیرش | ژانویه ۲۰۲۲ |
| فراخوانهای مقاله | فوریه ۲۰۲۴ |
| نمایه | آخرین بروز رسانی |
|---|---|
| Scopus | ژانویه ۲۰۲۴ |
| ISI | آپریل ۲۰۲۴ |
| SCImago | می ۲۰۲۴ |
| ISI Open Access Journals | مارس ۲۰۲۴ |
| لیست سیاه وزارت علوم | فروردین ۱۴۰۳ |
| لیست سیاه وزارت بهداشت | فروردین ۱۴۰۳ |
| لیست سیاه دانشگاه آزاد | آذر ۱۴۰۱ |
| مجلات دارای زمان داوری | ژانویه ۲۰۲۴ |
| مجلات درجه بندی شده از نظر سختی پذیرش | ژانویه ۲۰۲۴ |
| فراخوانهای مقاله | فوریه ۲۰۲۴ |
Human Resource Development International
| انگلستان | کشور |
| اشتراک نقره ای تهیه کنید | زمان داوری مقاله(تصمیم اولیه) |
| اشتراک نقره ای تهیه کنید | زمان داوری مقاله(تصمیم نهایی) |
| اشتراک نقره ای تهیه کنید | امکان پذیرش مقاله |
| 1367-8868 | ISSN |
| 1469-8374 | e-ISSN |
| 1998 تا کنون | مدت فعالیت |
| Taylor & Francis | ناشر |
| www.tandfonline.com | سایت مجله |
ISI
آخرین بروز رسانی مارس ۲۰۲۳
Scopus
آخرین بروز رسانی فوریه ۲۰۲۲
این مجله در فهرست مجلات Scopus قرار دارد بر اساس تقسیم بندی این بنیاد مقالات چاپ شده در این مجله در رشته های تخصصی زیر قرار دارند:
SCImago
آخرین بروز رسانی ژانویه ۲۰۲۰
بر اساس دسته بندی این بنیاد این مجله در دسته Q2 قرار دارد
رشته تخصصی و رتبه مجله در آن رشته:
اهداف مجله
اکنون در فهرست منابع نوظهور استناد (ESCI) گنجانده شده است توسعه منابع انسانی بین‌المللی همه جنبه‌های تمرین و تحقیقاتی را که مسائل مربوط به یادگیری و عملکرد فردی، گروهی و سازمانی را بررسی می‌کند، ترویج می‌کند. در اتخاذ این دیدگاه توسعه منابع انسانی بین المللی متعهد است که شکاف بین عمل و نظریه را زیر سوال ببرد. بین پزشک و آکادمیک؛ و بین رویکردهای روش شناختی سنتی و تجربی. توسعه منابع انسانی بین‌المللی متعهد به درک گسترده‌ای از سازمان است - که از طریق تیم‌های خود مدیریت، کار داوطلبانه یا کسب‌وکارهای خانوادگی به شرکت‌ها و بوروکراسی‌های جهانی گسترش می‌یابد. توسعه منابع انسانی بین‌المللی همچنین خود را متعهد به کاوش در توسعه سازمان‌ها و یادگیری مادام‌العمر افراد و مجموعه (سازمان)، استراتژی و خط‌مشی آنها از تمام نقاط جهان می‌کند. به این ترتیب توسعه منابع انسانی بین المللی تبدیل به یک انجمن پیشرو برای بحث و کاوش در زمینه بین رشته ای توسعه منابع انسانی خواهد شد. دیدگاه‌های HRDI بخش دیدگاه‌ها، بخش غیربررسی شده از HRDI است. انتشار در بخش دیدگاه‌ها، راهی را برای نویسندگان فراهم می‌کند تا ایده‌های پژوهشی بدیع خود را به اشتراک بگذارند، موضوعات مهم مرتبط با تحقیق و/یا تمرین منابع انسانی را مطرح کنند، و برای شروع بحث‌های نظری. مقالات دیدگاه‌ها می‌تواند شامل موارد زیر باشد: دیدگاه‌های عمل: مقالات با کیفیت بالا در مورد تمرین پیشرفته - 3000-4000 کلمه. دیدگاه‌های تحقیق: گزارش‌های تحقیقات در حال پیشرفت و پروژه‌های توسعه نوآورانه - 3000-4000 کلمه. دیدگاه‌های افراد: مصاحبه‌هایی با محققان یا متخصصان که دیدگاهی را در مورد مشارکت افراد در این زمینه در گذشته‌نگر، پیشرفت یا آینده ارائه می‌دهد - 3000-4000 کلمه. مناظره: مقاله موضعی که موضعی چالش برانگیز در مورد یک موضوع مربوط به HRD اتخاذ می کند - 3000-4000 کلمه. نظرات: کتاب، ویدئو، کنفرانس و بررسی نرم افزار - 1000-1500 کلمه. مقالات مروری: شامل چندین کتاب مرتبط - 3000-4000 کلمه. توسعه منابع انسانی بین‌المللی را در توییتر دنبال کنید: https://twitter.com/Hrdihuman خط‌مشی بررسی همتایان همه مقاله‌های بخش بررسی شده تحت بازبینی دوسوکور ناشناس قرار گرفته‌اند. همه مقالات دیگر تحت بررسی شدید سرمقاله قرار گرفته اند. نویسندگان می توانند انتخاب کنند که دسترسی آزاد طلایی را در این مجله منتشر کنند. برای اطلاعات در مورد نحوه ارسال مقاله خود، دستورالعمل های نویسندگان را بخوانید.