تفاوت تاریخ بروزرسانی در صورت داشتن اشتراک
| نمایه | آخرین بروز رسانی |
|---|---|
| Scopus | فوریه ۲۰۲۲ |
| ISI | مارس ۲۰۲۳ |
| SCImago | ژانویه ۲۰۲۰ |
| ISI Open Access Journals | مارس ۲۰۲۴ |
| لیست سیاه وزارت علوم | فروردین ۱۴۰۲ |
| لیست سیاه وزارت بهداشت | فروردین ۱۴۰۲ |
| لیست سیاه دانشگاه آزاد | بهمن ۱۳۹۹ |
| مجلات دارای زمان داوری | ژانویه ۲۰۲۲ |
| مجلات درجه بندی شده از نظر سختی پذیرش | ژانویه ۲۰۲۲ |
| فراخوانهای مقاله | فوریه ۲۰۲۴ |
| نمایه | آخرین بروز رسانی |
|---|---|
| Scopus | ژانویه ۲۰۲۴ |
| ISI | آپریل ۲۰۲۴ |
| SCImago | می ۲۰۲۴ |
| ISI Open Access Journals | مارس ۲۰۲۴ |
| لیست سیاه وزارت علوم | فروردین ۱۴۰۳ |
| لیست سیاه وزارت بهداشت | فروردین ۱۴۰۳ |
| لیست سیاه دانشگاه آزاد | آذر ۱۴۰۱ |
| مجلات دارای زمان داوری | ژانویه ۲۰۲۴ |
| مجلات درجه بندی شده از نظر سختی پذیرش | ژانویه ۲۰۲۴ |
| فراخوانهای مقاله | فوریه ۲۰۲۴ |
Industrial And Commercial Training
| انگلستان | کشور |
| 0019-7858 | ISSN |
| 1758-5767 | e-ISSN |
| 1969 تا کنون | مدت فعالیت |
| Emerald Publishing | ناشر |
| www.emerald.com | سایت مجله |
ISI
آخرین بروز رسانی مارس ۲۰۲۳
Scopus
آخرین بروز رسانی فوریه ۲۰۲۲
این مجله در فهرست مجلات Scopus قرار دارد بر اساس تقسیم بندی این بنیاد مقالات چاپ شده در این مجله در رشته های تخصصی زیر قرار دارند:
SCImago
آخرین بروز رسانی ژانویه ۲۰۲۰
بر اساس دسته بندی این بنیاد این مجله در دسته Q2 قرار دارد
رشته تخصصی و رتبه مجله در آن رشته:
اهداف مجله
این مجله بر پل زدن نظریه و عمل تاکید دارد و ارزش تئوری را در اطلاع رسانی رویکردهای مبتنی بر عمل برجسته می کند.
انتظار می‌رود که مشارکت‌ها، ارتباط و پیامدهای مطالعات خود را برای کسانی که درگیر آموزش هستند، بیان کند.
پوشش
• آموزش عمل
•کارت امتیازی متوازن
• توسعه شغلی
•مدیریت تغییر
• مربیگری
• رویکردهای مبتنی بر شایستگی به آموزش و توسعه
•خلاقیت و نوآوری
• آموزش بین فرهنگی
•تنوع
• آموزش الکترونیکی و ترکیبی
• ابتکارات اشتغال
• کارمندی و تعامل شغلی
•مسائل اخلاقی در آموزش و توسعه
•ارزیابی آموزش و توسعه
• سیستم های کار با کارایی بالا
•سرمایه انسانی
•مسائل بین المللی در آموزش و توسعه
•مدیریت دانش
•گسترش رهبری
•سازمان یادگیرنده
• توسعه مدیریت
• راهنمایی
• توسعه سازمانی
•یادگیری سازمانی
•بهبود عملکرد
•آموزش بخش عمومی و بخش سوم
• ابتکارات آموزش کسب و کار کوچک
•سرمایه اجتماعی و شبکه های اجتماعی
•آموزش مدیریت پایدار و محیط زیست
• رشد استعداد
• توسعه تیم
•آموزش و آموزش حرفه ای
خواندن تئوری بیش از حد آموزش بسیار طولانی است و ممکن است فوراً مزایای عملی نداشته باشد. این مجله به نیاز به یک تحلیل موضعی، مرتبط، گسترده و قابل خواندن از تحولات معاصر در آموزش و توسعه که بر نحوه ارائه تمرین در تنظیمات سازمانی تأثیر می گذارد، پاسخ می دهد. این مجله راه حل های عملی و مبتنی بر شواهد را برای استفاده مستقیم در سازمان های خود به دانشگاهیان و متخصصان ارائه می دهد. این به متخصصان آموزش اجازه می دهد تا از جدیدترین ایده ها در توسعه منابع انسانی در شرکت خود استفاده کنند.