تفاوت تاریخ بروزرسانی در صورت داشتن اشتراک
| نمایه | آخرین بروز رسانی |
|---|---|
| Scopus | فوریه ۲۰۲۲ |
| ISI | مارس ۲۰۲۳ |
| SCImago | ژانویه ۲۰۲۰ |
| ISI Open Access Journals | دسامبر ۲۰۲۴ |
| لیست سیاه وزارت علوم | فروردین ۱۴۰۲ |
| لیست سیاه وزارت بهداشت | فروردین ۱۴۰۲ |
| لیست سیاه دانشگاه آزاد | بهمن ۱۳۹۹ |
| مجلات دارای زمان داوری | ژانویه ۲۰۲۲ |
| مجلات درجه بندی شده از نظر سختی پذیرش | ژانویه ۲۰۲۲ |
| فراخوانهای مقاله | مارس ۲۰۲۵ |
| آمار دانلود مقالات هر مجله | ژانویه ۲۰۲۲ |
| نمایه | آخرین بروز رسانی |
|---|---|
| Scopus | فوریه ۲۰۲۵ |
| ISI | فوریه ۲۰۲۵ |
| SCImago | می ۲۰۲۴ |
| ISI Open Access Journals | دسامبر ۲۰۲۴ |
| لیست سیاه وزارت علوم | اسفند ۱۴۰۳ |
| لیست سیاه وزارت بهداشت | فروردین ۱۴۰۳ |
| لیست سیاه دانشگاه آزاد | تیر ۱۴۰۲ |
| مجلات دارای زمان داوری | دسامبر ۲۰۲۴ |
| مجلات درجه بندی شده از نظر سختی پذیرش | دسامبر ۲۰۲۴ |
| فراخوانهای مقاله | مارس ۲۰۲۵ |
| آمار دانلود مقالات هر مجله | دسامبر ۲۰۲۴ |
Industrial And Commercial Training
| انگلستان | کشور |
| 0019-7858 | ISSN |
| 1758-5767 | e-ISSN |
| 1969 تا کنون | مدت فعالیت |
| Emerald Publishing | ناشر |
| www.emerald.com | سایت مجله |
ISI
آخرین بروز رسانی مارس ۲۰۲۳
Scopus
آخرین بروز رسانی فوریه ۲۰۲۲
این مجله در فهرست مجلات Scopus قرار دارد و با نام Industrial and Commercial Training ثبت شده است. بر اساس تقسیم بندی این بنیاد مقالات چاپ شده در این مجله در رشته های تخصصی زیر قرار دارند:
SCImago
آخرین بروز رسانی ژانویه ۲۰۲۰
بر اساس دسته بندی این بنیاد این مجله در دسته Q2 قرار دارد
رشته تخصصی و رتبه مجله در آن رشته:
اهداف مجله
این مجله بر پل زدن نظریه و عمل تاکید دارد و ارزش تئوری را در اطلاع رسانی رویکردهای مبتنی بر عمل برجسته می کند.
انتظار می‌رود که مشارکت‌ها، ارتباط و پیامدهای مطالعات خود را برای کسانی که درگیر آموزش هستند، بیان کند.
پوشش
• آموزش عمل
•کارت امتیازی متوازن
• توسعه شغلی
•مدیریت تغییر
• مربیگری
• رویکردهای مبتنی بر شایستگی به آموزش و توسعه
•خلاقیت و نوآوری
• آموزش بین فرهنگی
•تنوع
• آموزش الکترونیکی و ترکیبی
• ابتکارات اشتغال
• کارمندی و تعامل شغلی
•مسائل اخلاقی در آموزش و توسعه
•ارزیابی آموزش و توسعه
• سیستم های کار با کارایی بالا
•سرمایه انسانی
•مسائل بین المللی در آموزش و توسعه
•مدیریت دانش
•گسترش رهبری
•سازمان یادگیرنده
• توسعه مدیریت
• راهنمایی
• توسعه سازمانی
•یادگیری سازمانی
•بهبود عملکرد
•آموزش بخش عمومی و بخش سوم
• ابتکارات آموزش کسب و کار کوچک
•سرمایه اجتماعی و شبکه های اجتماعی
•آموزش مدیریت پایدار و محیط زیست
• رشد استعداد
• توسعه تیم
•آموزش و آموزش حرفه ای
خواندن تئوری بیش از حد آموزش بسیار طولانی است و ممکن است فوراً مزایای عملی نداشته باشد. این مجله به نیاز به یک تحلیل موضعی، مرتبط، گسترده و قابل خواندن از تحولات معاصر در آموزش و توسعه که بر نحوه ارائه تمرین در تنظیمات سازمانی تأثیر می گذارد، پاسخ می دهد. این مجله راه حل های عملی و مبتنی بر شواهد را برای استفاده مستقیم در سازمان های خود به دانشگاهیان و متخصصان ارائه می دهد. این به متخصصان آموزش اجازه می دهد تا از جدیدترین ایده ها در توسعه منابع انسانی در شرکت خود استفاده کنند.