تفاوت تاریخ بروزرسانی در صورت داشتن اشتراک

نمایه آخرین بروز رسانی
Scopus فوریه ۲۰۲۲
ISI مارس ۲۰۲۳
SCImago ژانویه ۲۰۲۰
ISI Open Access Journals مارس ۲۰۲۴
لیست سیاه وزارت علوم فروردین ۱۴۰۲
لیست سیاه وزارت بهداشت فروردین ۱۴۰۲
لیست سیاه دانشگاه آزاد بهمن ۱۳۹۹
مجلات دارای زمان داوری ژانویه ۲۰۲۲
مجلات درجه بندی شده از نظر سختی پذیرش ژانویه ۲۰۲۲
فراخوانهای مقاله فوریه ۲۰۲۴
نمایه آخرین بروز رسانی
Scopus ژانویه ۲۰۲۴
ISI آپریل ۲۰۲۴
SCImago می ۲۰۲۴
ISI Open Access Journals مارس ۲۰۲۴
لیست سیاه وزارت علوم فروردین ۱۴۰۳
لیست سیاه وزارت بهداشت فروردین ۱۴۰۳
لیست سیاه دانشگاه آزاد آذر ۱۴۰۱
مجلات دارای زمان داوری ژانویه ۲۰۲۴
مجلات درجه بندی شده از نظر سختی پذیرش ژانویه ۲۰۲۴
فراخوانهای مقاله فوریه ۲۰۲۴

Journal Of Change Management



Journal Of Change Management

آمریکا
کشور
اشتراک نقره ای تهیه کنید
زمان داوری مقاله(تصمیم اولیه)
اشتراک نقره ای تهیه کنید
زمان داوری مقاله(تصمیم نهایی)
اشتراک نقره ای تهیه کنید
امکان پذیرش مقاله
1469-7017
ISSN
1479-1811
e-ISSN
2000 تا 2002 و 2004 تا کنون
مدت فعالیت
Taylor & Francis
ناشر
www.tandfonline.com
سایت مجله

ISI

آخرین بروز رسانی مارس ۲۰۲۳
این مجله در فهرست مجلات ISI وجود دارد و در نمایه استنادی ESCI ثبت شده است ورود به این نمایه به این معنی است که از نظر بررسی کنندگان، مجله مذکور فاقد شروط لازم از نظر تاثیرگذاری است. برای اطلاعات بیشتر در این خصوص مطالعه مقاله بررسی تفاوت میان نمایه های ESCI و SCIE توصیه می شود. این مجله در لیست سالانه JCR ذکر شده است. بر اساس تقسیم بندی این بنیاد مقالات چاپ شده در این مجله در رشته تخصصی زیر قرار دارند:

اهداف مجله

اهداف: مجله مدیریت تغییر: چارچوب مجدد رهبری و عملکرد سازمانی با تمرکز ویژه بر مدیریت تغییر و رهبری به‌عنوان فرآیندها و نه به‌عنوان نقش به تنهایی، ایجاد تفاوت در مرزهای توسعه تئوری و عمل سازمانی است. هدف آن کمک به توسعه کنوانسیون های جدید در پرداختن به گذارها و چالش های سازمانی و اجتماعی معاصر است. به عنوان نمونه، ما می‌خواهیم مطالعه عاملیت را از طریق رهبری جمعی در عمل به جای ویژگی‌ها و مهارت‌های کارگزاران و رهبران رسمی تسهیل کنیم. علاوه بر این، با مدیریت، ما پدیده ها و وقوع مدیریت برای انجام یک تغییر را درک می کنیم، نه گروهی از افرادی که پست های خاصی را اشغال می کنند. همچنین مدیریت برای انجام تغییر الزاماً شامل مجموعه ای از فعالیت های تجویز شده مانند برنامه ریزی، سازماندهی، هدایت و کنترل نمی شود. با این حال، دستیابی به تغییر نیازمند بازنگری و بازنگری در رهبری و مدیریت است. با حمایت فعال از اهداف توسعه پایدار سازمان ملل متحد (SDGs) - که توسط همه کشورهای عضو سازمان ملل متحد به عنوان بخشی از دستور کار 2030 برای توسعه پایدار در سال 2015 امضا شد - ما مشارکت در SDG 17 (مشارکت برای اهداف) را با تاکید بر رهبری و تسهیل تغییر تشویق می کنیم. و امکان تحویل همه SDG ها را فراهم می کند. حوزه: مجله مدیریت تغییر: Reframing Leadership and Organizational Practice یک مجله چند رشته‌ای و بین‌المللی با تمرکز بر چارچوب‌بندی مجدد مدیریت تغییر، رهبری، و عملکرد سازمانی در راستای کنوانسیون‌های جدید مناسب برای قرن بیست و یکم - با تکیه بر زمینه‌های متعدد، و از تحقیق تاریخی گرفته تا سواد آینده. JCM بستری برای گفتگو، نقد و تحریکات باز و چالش برانگیز است که همگی با هدف توسعه تئوری و قراردادهای عملی جدید است. مجله انتظار دارد اولین تصمیم را ظرف شش هفته پس از ارسال به همه نویسندگان ارائه دهد. مجله مدیریت تغییر بیانیه بررسی همتایان: Reframing Leadership and Organizational Practice  یک مجله بین‌المللی با داوری است که کمک‌های تحقیقاتی با کیفیت بالا و اصلی را به دانش علمی منتشر می‌کند. همه دستنوشته های ارسالی منوط به ارزیابی اولیه توسط ویراستاران هستند، و در صورت مناسب بودن برای بررسی بیشتر، توسط داوران متخصص مستقل و ناشناس بررسی می شوند. همه بررسی‌های همتا دوسو کور است و ارسال به صورت آنلاین از طریق ScholarOne Manuscripts است. نویسندگان می توانند انتخاب کنند که دسترسی آزاد طلایی را در این مجله منتشر کنند. برای اطلاعات در مورد نحوه ارسال مقاله خود، دستورالعمل های نویسندگان را بخوانید.

برای فرستادن دیدگاه باید وارد شوید