Journal Of Change Management

ISI

آخرین بروز رسانی مارس ۲۰۲۳

Scopus

آخرین بروز رسانی فوریه ۲۰۲۲

این مجله در فهرست مجلات Scopus قرار دارد و با نام Journal of Change Management ثبت شده است. بر اساس تقسیم بندی این بنیاد مقالات چاپ شده در این مجله در رشته های تخصصی زیر قرار دارند:

SCImago

آخرین بروز رسانی ژانویه ۲۰۲۰

بر اساس دسته بندی این بنیاد این مجله در دسته Q2 قرار دارد

رشته تخصصی و رتبه مجله در آن رشته:

اهداف مجله

اهداف: مجله مدیریت تغییر: چارچوب مجدد رهبری و عملکرد سازمانی با تمرکز ویژه بر مدیریت تغییر و رهبری به‌عنوان فرآیندها و نه به‌عنوان نقش به تنهایی، ایجاد تفاوت در مرزهای توسعه تئوری و عمل سازمانی است. هدف آن کمک به توسعه کنوانسیون های جدید در پرداختن به گذارها و چالش های سازمانی و اجتماعی معاصر است. به عنوان نمونه، ما می‌خواهیم مطالعه عاملیت را از طریق رهبری جمعی در عمل به جای ویژگی‌ها و مهارت‌های کارگزاران و رهبران رسمی تسهیل کنیم. علاوه بر این، با مدیریت، ما پدیده ها و وقوع مدیریت برای انجام یک تغییر را درک می کنیم، نه گروهی از افرادی که پست های خاصی را اشغال می کنند. همچنین مدیریت برای انجام تغییر الزاماً شامل مجموعه ای از فعالیت های تجویز شده مانند برنامه ریزی، سازماندهی، هدایت و کنترل نمی شود. با این حال، دستیابی به تغییر نیازمند بازنگری و بازنگری در رهبری و مدیریت است. با حمایت فعال از اهداف توسعه پایدار سازمان ملل متحد (SDGs) - که توسط همه کشورهای عضو سازمان ملل متحد به عنوان بخشی از دستور کار 2030 برای توسعه پایدار در سال 2015 امضا شد - ما مشارکت در SDG 17 (مشارکت برای اهداف) را با تاکید بر رهبری و تسهیل تغییر تشویق می کنیم. و امکان تحویل همه SDG ها را فراهم می کند. حوزه: مجله مدیریت تغییر: Reframing Leadership and Organizational Practice یک مجله چند رشته‌ای و بین‌المللی با تمرکز بر چارچوب‌بندی مجدد مدیریت تغییر، رهبری، و عملکرد سازمانی در راستای کنوانسیون‌های جدید مناسب برای قرن بیست و یکم - با تکیه بر زمینه‌های متعدد، و از تحقیق تاریخی گرفته تا سواد آینده. JCM بستری برای گفتگو، نقد و تحریکات باز و چالش برانگیز است که همگی با هدف توسعه تئوری و قراردادهای عملی جدید است. مجله انتظار دارد اولین تصمیم را ظرف شش هفته پس از ارسال به همه نویسندگان ارائه دهد. مجله مدیریت تغییر بیانیه بررسی همتایان: Reframing Leadership and Organizational Practice  یک مجله بین‌المللی با داوری است که کمک‌های تحقیقاتی با کیفیت بالا و اصلی را به دانش علمی منتشر می‌کند. همه دستنوشته های ارسالی منوط به ارزیابی اولیه توسط ویراستاران هستند، و در صورت مناسب بودن برای بررسی بیشتر، توسط داوران متخصص مستقل و ناشناس بررسی می شوند. همه بررسی‌های همتا دوسو کور است و ارسال به صورت آنلاین از طریق ScholarOne Manuscripts است. نویسندگان می توانند انتخاب کنند که دسترسی آزاد طلایی را در این مجله منتشر کنند. برای اطلاعات در مورد نحوه ارسال مقاله خود، دستورالعمل های نویسندگان را بخوانید.