تفاوت تاریخ بروزرسانی در صورت داشتن اشتراک
| نمایه | آخرین بروز رسانی |
|---|---|
| Scopus | فوریه ۲۰۲۲ |
| ISI | آگوست ۲۰۲۳ |
| SCImago | ژانویه ۲۰۲۰ |
| ISI Open Access Journals | می ۲۰۲۵ |
| لیست سیاه وزارت علوم | شهریور ۱۴۰۲ |
| لیست سیاه وزارت بهداشت | شهریور ۱۴۰۲ |
| لیست سیاه دانشگاه آزاد | بهمن ۱۳۹۹ |
| مجلات دارای زمان داوری | ژانویه ۲۰۲۲ |
| مجلات درجه بندی شده از نظر سختی پذیرش | ژانویه ۲۰۲۲ |
| فراخوانهای مقاله | مارس ۲۰۲۵ |
| آمار دانلود مقالات هر مجله | ژانویه ۲۰۲۲ |
| نمایه | آخرین بروز رسانی |
|---|---|
| Scopus | فوریه ۲۰۲۵ |
| ISI | سپتامبر ۲۰۲۵ |
| SCImago | می ۲۰۲۵ |
| ISI Open Access Journals | می ۲۰۲۵ |
| لیست سیاه وزارت علوم | شهریور ۱۴۰۴ |
| لیست سیاه وزارت بهداشت | فروردین ۱۴۰۳ |
| لیست سیاه دانشگاه آزاد | دی ۱۴۰۳ |
| مجلات دارای زمان داوری | می ۲۰۲۵ |
| مجلات درجه بندی شده از نظر سختی پذیرش | می ۲۰۲۵ |
| فراخوانهای مقاله | مارس ۲۰۲۵ |
| آمار دانلود مقالات هر مجله | می ۲۰۲۵ |
Sa Journal Of Human Resource Management
| آفریقای جنوبی | کشور |
| 1683-7584 | ISSN |
| 2071-078X | e-ISSN |
| 2018 تا کنون | مدت فعالیت |
| OpenJournals Publishing AOSIS (Pty) Ltd | ناشر |
| sajhrm.co.za | سایت مجله |
ISI
آخرین بروز رسانی آگوست ۲۰۲۳
Scopus
آخرین بروز رسانی فوریه ۲۰۲۲
این مجله در فهرست مجلات Scopus قرار دارد و با نام SA Journal of Human Resource Management ثبت شده است. بر اساس تقسیم بندی این بنیاد مقالات چاپ شده در این مجله در رشته های تخصصی زیر قرار دارند:
SCImago
آخرین بروز رسانی ژانویه ۲۰۲۰
بر اساس دسته بندی این بنیاد این مجله در دسته Q3 قرار دارد
رشته تخصصی و رتبه مجله در آن رشته:
اهداف مجله
مجله SA مدیریت منابع انسانی (SAJHRM) جنبه های مرتبط و مرتبط با مدیریت منابع انسانی (HRM) را در تنظیمات مختلف سازمانی بررسی می کند. هدف آن تاکید و ترویج تئوری و شیوه‌های خوب مدیریت منابع انسانی در گروه‌های آسیب‌پذیر بازار کار آفریقا است که نگرانی‌های اقتصادی، فرهنگی، سیاسی و اجتماعی منحصربه‌فردی دارد. با هدف بهبود مدیریت افراد در ساختارهای روابط تجاری (سیاست ها و سیستم ها)، موضوعات مورد علاقه شامل، اما به هیچ وجه به موارد زیر محدود نمی شود: آموزش، آموزش و شیوه های توسعه. حفظ و نگهداری منابع انسانی؛ شیوه های جبران خسارت؛ شیوه های مدیریت عملکرد؛ روابط کارمندان.