تفاوت تاریخ بروزرسانی در صورت داشتن اشتراک
| نمایه | آخرین بروز رسانی |
|---|---|
| Scopus | فوریه ۲۰۲۲ |
| ISI | مارس ۲۰۲۳ |
| SCImago | ژانویه ۲۰۲۰ |
| ISI Open Access Journals | دسامبر ۲۰۲۴ |
| لیست سیاه وزارت علوم | فروردین ۱۴۰۲ |
| لیست سیاه وزارت بهداشت | فروردین ۱۴۰۲ |
| لیست سیاه دانشگاه آزاد | بهمن ۱۳۹۹ |
| مجلات دارای زمان داوری | ژانویه ۲۰۲۲ |
| مجلات درجه بندی شده از نظر سختی پذیرش | ژانویه ۲۰۲۲ |
| فراخوانهای مقاله | مارس ۲۰۲۵ |
| آمار دانلود مقالات هر مجله | ژانویه ۲۰۲۲ |
| نمایه | آخرین بروز رسانی |
|---|---|
| Scopus | فوریه ۲۰۲۵ |
| ISI | فوریه ۲۰۲۵ |
| SCImago | می ۲۰۲۴ |
| ISI Open Access Journals | دسامبر ۲۰۲۴ |
| لیست سیاه وزارت علوم | اسفند ۱۴۰۳ |
| لیست سیاه وزارت بهداشت | فروردین ۱۴۰۳ |
| لیست سیاه دانشگاه آزاد | تیر ۱۴۰۲ |
| مجلات دارای زمان داوری | دسامبر ۲۰۲۴ |
| مجلات درجه بندی شده از نظر سختی پذیرش | دسامبر ۲۰۲۴ |
| فراخوانهای مقاله | مارس ۲۰۲۵ |
| آمار دانلود مقالات هر مجله | دسامبر ۲۰۲۴ |
Team Performance Management
| انگلستان | کشور |
| 1352-7592 | ISSN |
| 1758-6860 | e-ISSN |
| 1995 تا کنون | مدت فعالیت |
| Emerald Publishing | ناشر |
| www.emeraldgrouppublishing.com | سایت مجله |
ISI
آخرین بروز رسانی مارس ۲۰۲۳
Scopus
آخرین بروز رسانی فوریه ۲۰۲۲
این مجله در فهرست مجلات Scopus قرار دارد و با نام Team Performance Management ثبت شده است. بر اساس تقسیم بندی این بنیاد مقالات چاپ شده در این مجله در رشته های تخصصی زیر قرار دارند:
SCImago
آخرین بروز رسانی ژانویه ۲۰۲۰
بر اساس دسته بندی این بنیاد این مجله در دسته Q2 قرار دارد
رشته تخصصی و رتبه مجله در آن رشته:
اهداف مجله
مدیریت عملکرد تیم یک مجله با داوری است که با انتشار مقالات تجربی و نظری که در آن ادعاها مبتنی بر شواهد هستند و نتیجه‌گیری‌ها ارزش عملی دارند، شکاف بین تحقیق و عمل را پر می‌کند. این مجله با ارائه یک انجمن برای به اشتراک گذاری تجربیات و یادگیری برای تحریک فکر و انتقال ایده ها، به پیاده سازی و توسعه موفقیت آمیز تیم های کاری و سازمان های مبتنی بر تیم کمک می کند. TPM از محققان و متخصصان با استفاده از انواع روش‌های تحقیق از تحقیقات تجربی تا اقدام پژوهی دعوت می‌کند.
مزایای کلیدی مجله عبارتند از:
نحوه طراحی و مدیریت تیم های موثر را بیابید.
- بررسی مسائل ناشی از تغییر به کار تیمی در سازمان ها (تغییر در اندازه گیری عملکرد، استفاده از سیستم های اطلاعاتی، پاداش و پاداش).
-در مورد نحوه حمایت از کارکنان در توسعه مهارت های کار تیمی خود مشاوره به دست آورید.
- جدیدترین پیشرفت ها در تحقیقات تیمی را کشف کنید.